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Sonia HOURICHI

  • Espacil Habitat
  • chargée de mission

Rennes

En résumé

J'ai contribué, en tant que Responsable Formation, à faire évoluer les compétences de tous afin de servir au mieux les intérêts de l'entreprise. J'ai fait face à de vrais défis dans un groupe en mutation constante (fusions/acquisitions; plans sociaux...)
Travailler avec les autres, être à l'écoute, questionner sont les forces qui m'ont permis de réussir dans l'accompagnement du changement.
Mon sens de l'organisation, ma rigueur, mon énergie et mon intérêt pour les nouvelles technologies sont mes atouts.
Je cherche aujourd'hui à intégrer une entreprise innovante dans ses pratiques en tant que Responsable Formation et développement R.H.

Mes compétences :
Formation continue en entreprise
Ressources humaines
Organisation d'évènements
Bureautique
Formation
Organisation

Entreprises

  • Espacil Habitat - Chargée de mission

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2020 - 2020 - Déployer le plan de formation,
    - Gérer l'alternance et les stagiaires
    - Mettre en place de l'outil Meta 4, modules entretien et formation.

  • Open - Chargée de mission

    Ressources humaines | Rennes (35000) 2020 - 2020 Apporter un regard externe sur les outils et processus Formation.
    Audit interne et préconisations.

  • Faculté des Métiers / CMA 35 - Responsable Filière Numérique et Services

    2018 - 2020

  • GARF Bretagne - Membre active

    2009 - maintenant - Participation au développement du réseau
    - Contribution aux échanges de pratiques
    - Rèflexion autour des nouvelles approches pédagogiques

  • TECHNICOLOR - Responsable Formation

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2016 Entre 2008 et 2014, j'ai géré un périmètre de 500 salariés; 12 000 heures de formation/an, 80 % de l'effectif formé (principalement des Ingénieurs).

    En 2014, j'ai repris les sites parisiens (principalement des fonctions supports).
    Cela représentait tous sites confondus 1 100 salariés, 18 000 heures de formation/an, 8 sociétés et 2 conventions collectives.

    Mes missions principales :

    - Contribuer à la définition des orientations stratégiques de formation
    - Optimiser le budget formation et rechercher des financements
    - Garantir le respect de la législation et assurer la relation avec les IRP
    - Construire et mettre en oeuvre des plans de formation (entreprises de -10 à + 300)
    - Piloter et développer la formation interne
    - Administrer des outils de gestion de la formation (Neeva, SharePoint, Confluence)
    - Manager une équipe
    - Proposer une ingénierie pédagogique adaptée
    - Informer les salariés sur les dispositifs (Plan, CPF, Bilan de compétence, VAE, VAP, CIF...)
    - Participer aux campagnes d'alternance : recruter, intégrer et promouvoir les dispositifs
    - Conduire des projets RH dont la mise en place des entretiens professionnels; et le développement de partenariats.

  • THOMSON R&D FRANCE - CHARGÉE DE FORMATION

    2002 - 2007

Formations

  • Buroscope

    Cesson Sevigne 2018 - 2018 Mise à jour des connaissances en paie et législation sociale (5 jours)
    Paramétrage de l'outil SAGE paie (3 jours)

  • Université Rennes 1

    Rennes 2017 - 2017 D.U. COFORDI (Concevoir la Formation Digitale)

  • ESSEC Executive Education ESSEC (Paris La Défense)

    Paris La Défense 1999 - 2000 Ressources Humaines

    Formation continue

    Cursus 1 an Ressources Humaines
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