Menu

Sonia MALLIN

LE MANS

En résumé

11 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines

PRINCIPAUX ATOUTS
• Autonome
• Polyvalente
• Esprit d’analyse
• Force de proposition


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion du personnel
Gestion administrative
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • OFIB Formation - Assistante formation

    2014 - maintenant • Suivi administratif et financier des formations proposées
    • Accueil, inscription et suivi des participants
    • Gestion de l'extranet de l'organisme
    • Gestion des plannings formateurs
    • Logistique des formations (salles, supports de cours…)
    • Facturation et recouvrement.

  • Association Montjoie - Assistante Ressources Humaines

    Le Mans 2013 - 2014 • Administration du personnel (de l’entrée à la sortie des salariés) de 5 établissements
    • Réalisation des paies (150)
    • Conseils RH
    • Charges sociales
    • Contrôle budgétaire des salaires

  • CENOSYS - Responsable Administrative et Financière

    2007 - 2013 • GESTION DU CENTRE DE FORMATION - Management de l’équipe administrative
    Elaboration et mise en oeuvre des procédures et outils de gestion administrative, conseils et accompagnement dans l’élaboration de la politique de marketing, mise en place des partenariats, gestion des relations clients, réalisation du bilan pédagogique et financier

    • GESTION DU PERSONNEL
    Mise en place et gestion de la paie et des déclarations obligatoires associées, gestion des dossiers individuels des salariés, contrôle de la conformité d’application des obligations légales et règlementaires

    • COMPTABILITE
    Comptabilité générale, mise en place des indicateurs nécessaires au suivi d’activité (comptabilité analytique, tableaux de bord), suivi et analyse de l’évolution des résultats financiers, gestion de la trésorerie

  • OpenPortal Software - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 2007 • GESTION DU PERSONNEL
    Contrats de travail, variables de paie, vérification des charges sociales

    • GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
    De la réalisation du plan de formation au suivi de l’efficacité des actions de formation

    • RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES NOUVEAUX SALARIES
    Profils de poste, rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens, intégration par la formation aux procédures internes

    • INTERFACE AVEC LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
    Réunions avec les Délégués du personnel, gestion des conflits, assistance et conseil auprès de la Direction

Formations

Annuaire des membres :