Sonia POINSO KRAVTSOFF

En résumé

Entreprises

• Volvo - RRH Groupe IT

  Saint Priest 2016 - maintenant

• Uponor - RRH France

  Saint-Quentin-Fallavier 2014 - 2016 ♦ Franchissement du seuil des 50 salariés :
  - mise en place et animation de la DUP et du CHSCT
  - mise en place de la participation
  ♦ Politique de rémunération : optimisation (réforme du système de rémunération variable)
  ♦ Formation : gestion et optimisation du plan et de la taxe d’apprentissage
  ♦ Recrutement : renouvellement de la force de vente (- 36 % de turnover)
  ♦ GPEC :
  - déploiement et mise en conformité des processus groupe de suivi de carrière
  - création des fiches de poste
  ♦ Paie et administration du personnel
  - gestion autonome de la filiale (paie externalisée)
  - dématérialisation de la gestion des absences
  ♦ Veille juridique et mises en conformité (mutuelle, document unique, formation…)

• IKEA - Généraliste RH

  Plaisir 2013 - 2014 ♦ Formation : ingénierie, gestion de la formation interne, taxe d’apprentissage
  ♦ Suivi des accords : droit d’expression, GPEC, NAO, travail de nuit
  ♦ Administration du personnel :
  - suivi des contrats de travail, du disciplinaire et du calendrier RH (entretiens individuels…)
  - interlocutrice médecine du travail (restrictions/aptitudes) et DIRECCTE (dimanches travaillés)
  

• Volvo Trucks - RRH adjointe

  saint priest 2012 - 2013 ♦ Recrutement, principalement de cadres, pour le compte de managers français et étrangers
  ♦ Formation : animation de sessions collectives bilingues (droit et audit sociaux)
  ♦ GPEC : entretiens de suivi de carrière, cotation de postes
  ♦ Communication :
  - rédaction de notes d’information bilingues
  - organisation de la cérémonie annuelle de remise des médailles du travail (150 invités)
  ♦ Administration du personnel :
  - gestion des contrats locaux et des missions courtes à l’étranger, de ruptures conventionnelles
  - coordination pour 5 RRH (sur SAP)

• Volvo Trucks - Chef de projet RH

  saint priest 2011 - 2012 ♦ GPEC – entretien annuel d’évaluation : déploiement et promotion d’outils informatisés auprès des RRH et des managers
  ♦ Formation : mise en cohérence du plan de formation
  

• ASARTIS DEVELOPPEMENT - Juriste d'affaires

  ANGERS 2009 - 2010 Gestion et développement d’un portefeuille initial d’environs 300 sociétés
  ♦ Management de 3 assistantes juridiques et d’une opératrice de saisie
  - gestion du service juridique dans le cadre de la restructuration du pôle
  ♦ Conduite du changement : participation au lancement du nouveau logiciel E.R.P – S.I.R.H.
  

• ASARTIS DEVELOPPEMENT - Rédactrice juridique

  ANGERS 2007 - 2009 pour un portefeuille de 600 SARL et 200 SCI
  ♦ Rédaction d’actes : rédaction de contrats et procès-verbaux divers
  ♦ Suivi administratif : gestion des formalités auprès des différents organismes institutionnels
  ♦ Vieille et conseils juridiques
  

• Decathlon - Temps partiel étudiant

  Villeneuve d'Ascq 2000 - 2007 ♦ Communication : Responsable « relation clientèle » magasin (2005-2007)
  ♦ Evènementiel : Membre d’équipes (2004 et 2006)
  ♦ Management : Animation de l’équipe « caisse - accueil » pour le lancement national (2003) et le développement de la carte client Décathlon
  ♦ Recrutement : présélections téléphoniques de managers des ventes
  ♦ Formation : intégration, formation et tutorat de nouvelles hôtesses
  ♦ Commerce : Hôtesse caisse-accueil, vendeuse

Formations

• IGS FC LYON

  Lyon 2011 - 2012 MASTER 2 RH
  
  Management des Ressources Humaines - Mémoire: Le management de la santé et sécurité au travail