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Sonia QUILLIVIC DURAND

Cholet

En résumé

En qualité de HR Business Partner, je participe à la définition et à la mise en place de la stratégie RH en prenant en compte le capital humain. J’interviens à différents niveaux décisionnels afin d’accompagner les managers et les enjeux du business.

Dorel Juvenile est une société de produits de puériculture de rang mondial. Nos marques fortes Maxi-Cosi, Bébé Confort, Quinny, Safety 1st et Tiny love sont présentes dans plus de 80 pays à travers le monde. La force de Dorel réside dans la supériorité de ses marques, ainsi que dans la diversité, le caractère innovant et la qualité de ses produits.

Dorel place le talent de ses équipes au cœur de sa stratégie de développement. Nous recrutons dans les domaines aussi divers que le Marketing stratégique et opérationnel, le Commercial, la R&D, la Supply Chain, l'Informatique... En intégrant nos équipes, vous devenez acteur de votre développement professionnel et vous collaborez à des projets de renommée internationale. Nous vous invitons à grandir avec nous ...Grow with us !

Toutes nos offres sont disponibles sur : http://europe.doreljuvenile.com

Mes compétences :
Marque employeur
Ressources humaines
Recrutement
Communication
Business partner
Gestion des talents

Entreprises

  • Dorel Juvenile - RRH/ HR Business Partner

    Cholet 2016 - maintenant - ACCOMPAGNEMENT RH : conseil et support auprès des Managers en matière de recrutement, formation, gestion de carrières, revue des talents, organisation, gestion de la performance et de la mobilité, procédures disciplinaires, droit social, process RH annuels.
    - PROJETS RH européens : programme d'intégration, accompagnement au Middle managers.
    - ACQUISITION et FIDELISATION DES TALENTS : Talent acquisition, Marque employeur, Diversité, Responsabilité Sociétale Entreprise, Qualité de Vie au Travail.

  • Dorel Juvenile - Responsable du recrutement et de la marque employeur

    Cholet 2014 - 2015 - STRATEGIE recrutement : optimisation des canaux de recrutement, digitalisation, sourcing, approche directe, veille marché et métiers, partenariats écoles, cabinets de recrutement
    - CONSEIL : approche conseil auprès des Directions Opérationnelles ( veille marché, benchmark, formation aux entretiens de recrutement et réseaux sociaux )
    - BUDGET : élaboration et suivi des budgets Recrutement et Marque Employeur
    - PROJETS RH européens : politiques Stagiaires, Handicap, Intégration, Cooptation, Co-développement
    - COMMUNICATION RH interne et externe : plan média, relations agences, relations écoles, animation site et réseaux
    - KPIs : 50 recrutements / an sur populations R&D, Marketing, Commerciale, IT, Finance, RH, Achats, fonctions supports ... Leadtime moyen : 45 j

  • Dorel - Chargée du recrutement et communication

    Cholet 2009 - 2014 - Recueil des besoins, gestion des annonces, présélection des candidats, organisation des sessions de recrutement, entretiens, mise en place de nouveaux outils et process.
    - Relations et négociations avec les cabinets de recrutement et agences d'intérim.
    - Mise en place de partenariats écoles
    - Communication interne : rédaction et traduction de supports (newsletter, intranet...)

  • Packard Bell Acer - Chargée RH

    2000 - 2009 - Administration du personnel : congés, contrats, conseil RH...
    - Recrutement : présélection des candidats et entretiens
    - Formation : plan de formation, contact privilégié avec les organismes de formation et OPCA
    - Relations avec les IRP : organisations des Réunions CCE, CE, DP, NAO ; gestion des convocations, préparation des documents, ordre du jour. Etablissement et diffusion des compte- rendus.

Formations

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