Sophie COMPAIN

En résumé

Entreprises

• WEBHELP - Responsable Ressources Humaines

  2016 - 2017

• Alyzia - Responsable Ressources Humaines

  Roissy Charles de Gaulle 2016 - 2016

• Bureau Veritas - Responsable Ressources Humaines

  Puteaux 2014 - 2015

• STILL - Responsable Ressources Humaines

  MARNE LA VALLEE 2011 - 2013 • Fermeture de l’usine (293 salariés, 10 M€ d’économies annuelles) : élaboration du projet de licenciement collectif et du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, préparation et animation des réunions de consultation du CCE et du CE et des commissions de suivi du PSE et de ré-industrialisation, relations avec la DIRECCTE, gestion des reclassements internes, des licenciements et des congés de reclassement.
  • Support et conseil du directeur industriel et de l’encadrement.
  • Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, DS) et conduite des négociations sur site (négociations annuelles obligatoires, accords d'entreprise).
  • Supervision de la gestion administrative du personnel de l’usine et de la paie et encadrement de l'équipe dédiée (3 assistantes RH).
  

• Base Logistique INTERMARCHE - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2010 • Accompagnement du directeur du site et de l’encadrement dans l’amélioration des indicateurs sociaux : réduction de la masse salariale (- 8%), du taux d’accident du travail (- 75%) et du taux d’absentéisme (- 30%).
  • Animation des relations sociales et pilotage des négociations sur site.
  • Supervision de l'administration de la paie et de la gestion administrative du personnel et encadrement de l'équipe dédiée (3 assistantes RH).
  • Mise en œuvre de la politique et des projets RH du groupe.

• Intermarché Centrale d'achats - Chargée de Ressources Humaines

  2000 - 2008
  • Gestion des ressources humaines sur plusieurs sites : conseil et appui des responsables opérationnels en matière de législation sociale (5 conventions collectives), organisation des élections professionnelles et animation des IRP (DP, CE, CHSCT), recrutement, élaboration du plan de formation, gestion des procédures disciplinaires et contentieuses.
  • Réalisation complète d’un PSE dans le cadre de la fermeture d’un site.
  • Mise en place d’outils de développement RH : plans d’intégration, formation des managers aux entretiens annuels d’appréciation des objectifs et des compétences, référentiel emplois, plan d’épargne entreprise, rédaction de la rubrique RH de la lettre mensuelle de communication interne.
  

Formations

Réseau

• Charlotte AGEDE-LACHIEZE

• Fabrice KHALFA

• Gaelle PASCAUD

• Hervé GRIMONPONT

• Marie DOCHY

• Marie MAUCORT

• Noemie LE MENN

• Stéphane MONTEIL

• Stéphanie MOULINEAU