Mes compétences :
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Formation
Entreprises
Warner Music Group
- Chargée de Ressources Humaines
Paris2016 - maintenant
Danone
- Chargée de Formation et de Projets RH
Paris2014 - 2015* Formation (à partir de mars 2015) :
- Déploiement du plan de formation et arbitrage des nouvelles demandes (budget : 384 000€)
- Design et animation de la campagne formation : promotion de l’offre de formation, support aux salariés, managers et RRH
* Projet Classification ETAM : Coordination
(Périmètre : Supply Chain, Finance, Commercial, Services Généraux, soit 40% des CDI du site)
- Formation des opérationnels sur la classification et le nouvel accord de méthode
- Définition des emplois ETAM et cotation avec les managers concernés
- Alignement avec les quatre autres sites concernés
- Rédaction des supports de communication
- Restitution aux organisations syndicales avec les opérationnels
* Projet Santé-Sécurité & Qualité de vie au travail : Déploiement et animation
- Design et organisation d’une journée dédiée à la santé-sécurité et à la qualité de vie au travail obligatoire pour les 250 salariés du site
- Recrutement, formation et animation d’une communauté de 13 salariés relais de la démarche
- Points à date trimestriels aux organisations syndicales et auprès de la Direction
* Projet Intégration CDI/CDD : Création et animation du parcours d’intégration (process, supports et évènements) pour les nouveaux entrants
La Française
- Chargée d'Etudes RH
Paris-6E-Arrondissement2013 - 2014
* Recrutement des stagiaires & relations écoles : Sélection des candidats & création de partenariats avec les écoles et universités cibles
* GPEC : Etat des lieux et formalisation des postes et des compétences du Groupe (300 postes)
* Contrôle de gestion sociale et rémunération :
- Reporting mensuel de la masse salariale et des effectifs
- Réalisation et analyse des études RH chiffrées : études de rémunération internes, diagnostic du contrat de génération, bilan du plan de prévention des risques professionnels, rapport d’égalité professionnelle hommes-femmes
* Projet Handicap : Actions de sensibilisation et création de partenariats avec des ESAT
ESSILOR
- Chargée d'études RH
Charenton-le-Pont2011 - 2013▪ Formations :
- Diagnostic et analyse des besoins, déploiement ainsi que suivi budgétaire des formations (périmètre Europe, Asie, Amérique)
- Réalisation d’une évaluation qualitative à froid de formations (échantillon de 100 personnes)
- Refonte d’un module de formation
▪ Projets RH :
- Identification des fonctions/expertises critiques de la division (périmètre international : Supply Chain, Qualité, Production)
- Réalisation de people reviews pour non-cadres (chefs d’ateliers & chefs d’équipe)
- Participation à l’élaboration de l’accord de pénibilité
▪ Contrôle de gestion sociale :
- Etablissement du bilan social international annuel (consolidation des données collectées auprès des RRH sites, calcul des indicateurs sociaux pour les 20 usines, rédacion d'une procédure)
- Calcul et suivi de différents indicateurs sociaux (actionnariat salarié, mobilités internes…)
▪ Rémunération : Consolidation des actions de performance attribuées aux cadres de la division
ADS CONSULTANTS
- Consultante
BOULOGNE BILLANCOURT2009 - 2011▪ NATIXIS : Contrôle comptable au service back office
▪ CAISSE DES DEPOTS : Accompagnement au changement dans la réorganisation de processus
▪ KAUFMAN & BROAD : Recette et mise en production d’un SI de gestion des factures
▪ BANQUE POPULAIRE LORRAINE CHAMPAGNE : Audit du service Crédit-Bail
SOCIETE GENERALE
- Responsable d'Agence
PARIS2007 - 2008▪ Gestion de la relation clientèle et du contentieux
▪ Analyse, évaluation et suivi des dossiers clients particuliers et professionnels (prêts, soldes débiteurs…)
▪ veille du respect des règles d’audit d’interne (contrôle et vérification)
