Menu

Sophie ECARNOT-PALAZY

Gentilly

En résumé

Habituée à travailler de manière autonome, je suis exigeante et polyvalente. Sure de moi, je m’adapte avec facilité aux différentes personnes ou situations que je rencontre et je suis très organisée.

Mes principaux atouts sont mon sens du contact et de la diplomatie.
Je dispose également d’une grande capacité d’adaptation.


Mes compétences :
Implication
Polyvalence
Rigueur

Entreprises

  • Guy Hoquet L immobilier - Assistante commerciale

    Gentilly 2014 - maintenant

  • Kangourou Kids - Chargée de clientèle

    Rennes 2011 - 2012 . Accueil physique et téléphonique des prospects, établissement de devis, relances.
    . Vente de prestations de garde d’enfants à domicile, rédaction des contrats, suivi administratif.
    . Gestion d’un portefeuille d’environ 220 clients sur les agences de Nîmes, Béziers, Sète et Montpellier.

  • Eurotransac - Négociatrice en immobilier

    2009 - 2011 . Prospection physique et téléphonique, suivi des prospects.
    . Gestion d’un portefeuille d’environ 100 clients vendeurs.
    . Négociation commerciale, suivi clientèle et accompagnement jusqu’à la signature de l’acte de vente.
    . 50K€ réalisé en moyenne par an, sur secteur moyen de gamme.

  • GUY HOQUET - Négociatrice en immobilier

    Gentilly 2007 - 2009 . Prospection physique et téléphonique, suivi des prospects.
    . Gestion d’un portefeuille d’environ 40 clients vendeurs.
    . Négociation commerciale, rédaction et signature des compromis de vente, suivi clientèle et accompagnement jusqu’à la signature de l’acte de vente.
    . 120K€ de CA réalisé en moyenne par an, sur secteur bas moyen de gamme.

    Meilleure vendeuse de l’agence en 2008 et 2009.

  • CAMAIEU - Responssable adjointe de magasin

    Roubaix 2005 - 2007 . Recrutement et encadrement d’une équipe de 4 à 6 vendeuses.
    . Suivi du merchandising.
    . Gestion de clientèle et vente.

  • QUICK - Manager de restaurant

    LA PLAINE SAINT DENIS 2001 - 2005 . Gestion du personnel (environs 40 équipiers et assistants) : recrutement, encadrement, établissement des plannings de travail des salariés, mise en place de formations internes, animation des ventes.
    . Gestion des marchandises : prévision des ventes, commandes, gestion des stocks.
    . Gestion hygiène et qualité.
    . Remplacement du directeur pendant 6 mois

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :