Sophie FOURNILLON

En résumé

Entreprises

• Mairie de Troyes - Responsable de la gestion prévisionnelle des effectifs

  2018 - maintenant

• 3 média - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2016 - 2017

• ELITe - ASSISTANTE RH MULTI SITES

  PARIS 2016 - 2016 - Gestion et administration du personnel
  - Gestion du disciplinaire
  - Gestion des relations sociales
  - Préparation des élections professionnelles

• APERAM STAINLESS SERVICE ET SOLUTIONS TUBES EUROPE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2014 - 2015 Chargée du projet d'externalisation de la paie et du partage de la fonction RH avec les responsables de service
  - Mise en place d'un nouveau logiciel des temps
  - Formation et accompagnement quotidien des responsables de service à ce logiciel
  - Création et mise en place de procédures RH
  - Etre l'interface entre la nouvelle plateforme paie, les responsables, les salariés et les IRP

• RYVIA - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  2014 - 2014 Chargée de la création et mise en place d'outils GPEC
  - Réalisation de l'état des lieux des emplois et des compétences
  - Création, mise en place, test, réajustement d'outils RH (fiches de poste, référentiel des compétences, trame entretien professionnel, tableau polyvalence..)
  - Accompagnement des responsables de service à la conduite d'entretien
  Rédaction des contrats de travail

• BONGRAIN - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

  VIROFLAY 2013 - 2014 Lancement du projet de la mise en place de la nouvelle classification FNIL et administration du personnel
  - Collecte et analyse des données
  - Présentation du projet aux membres du CODIR
  Gestion des intérimaires
  Suivi des indicateurs RH
  Saisie des variables de paie
  

• GRAVOTECH MARKING - ASSISTANTE RH

  2012 - 2013 Collaborer avec le service RH
  - Formation : élaboration du plan de formation et suivi des formations engagées
  - Recrutement : identification des besoins, pré sélection des candidats, conduite de tests et d'entretiens individuels, suivi de l'intégration
  - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, veille juridique, gestion des temps, mise à jour des définitions de fonction
  
  

• PARUVENDU - COMMERCIALE

  1998 - 2011 Réorganiser et développer le hall des annonces de particuliers
  Vendre des encarts publicitaires auprès de professionnels
  

• POINT P - EMPLOYEE ADMINISTRATIVE POLYVALENTE

  1997 - 1998 Contrôle de la facturation fournisseurs
  Suivi du crédit client
  Vente auprès de professionnels

Formations

• Cesi

  Villers Lès Nancy 2014 - 2015 TITRE I Responsable du développement RH (RNCP)
  
  Mémoire : Quelles stratégies RH adopter pour attirer et fidéliser les talents de demain dans les moyennes entreprises ?

• Cesi

  Villers Lès Nancy 2013 - 2014 TITRE II Responsable des ressources humaines (RNCP)
  
  Mémoire : Quelles stratégies RH adopter pour pérenniser les compétences face aux départs en retraite dans une PME du textile ?

• IUT De Troyes

  Troyes 2012 - 2013 LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS

• Lycée GodArt Roger

  Epernay 1994 - 1995 BTS Action commerciale