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Sophie LAISNE BARRANCO

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Management

Entreprises

  • BABILOU - Responsable Formation

    Courbevoie 2014 - maintenant Créé en 2003, Babilou est le premier réseau de crèches d’entreprise et de collectivités en France. Aujourd’hui, Babilou représente plus de 4 000 salariés, un projet commun et des valeurs fortes dont le cœur de métier est l’accueil des enfants.
    Au sein de la Direction du Développement des Ressources Humaines, dans un contexte de croissance forte :
    - Définition des orientations formation
    - Conception, mise en œuvre et suivi du plan de formation Groupe
    - Administration et gestion de la Formation Professionnelle
    - Ingénierie financière
    - Animation et déploiement du catalogue de formation interne / externe
    - Ingénierie pédagogique, conception de parcours de formation
    - Déploiement Elearning
    - Conseil aux opérationnels RH sur l'accompagnement formation des équipes
    - Mise en œuvre et suivi CPF, CIF, VAE...
    - Projet de développement RH : Management, Mobilités, Qualification..
    - Participation politique relation écoles, optimisation taxe d'apprentissage, suivi contrats apprentis/stagiaires
  • Groupe SOS - Responsable Formation

    Paris 2007 - 2014 Au sein du groupe SOS (40 associations / entreprises sociales - 250 établissements )
    - Pilotage de la formation professionnelle continue (19 conventions collectives - 8 OPCA)
    - Accompagnement des Directions Générales dans leurs orientations et politiques formation
    - Supervision et mise en œuvre des plans de formation des associations (1.6% MSB, 800 000 euros) - ingénierie financière
    - Ingénierie pédagogique, définition de contenus, sélection d'organisme, animation de groupes projets, évaluation de projets formation...
    - Pilotage du SIRH Formation
    - Coordination du réseau de correspondants formation
    - Réalisation des bilans, consultations CE, reporting
    - Relations OPCA, déclarations légales, versements...
    - Appui et conseil aux manager opérationnels sur la mise en œuvre des dispositifs de formation
  • Adoma - Chef de projet formation

    Paris 2003 - 2007 Présente partout en France, Adoma propose des solutions adaptées en matière de logement social et d’hébergement à travers un grand nombre de produits : résidences sociales, foyers, aires d'accueils gens du voyage, CADA...
    Au sein du Centre de Ressources et de Formation de la DRH :
    - Ingénierie de formation : conception et mise en œuvre de parcours de formation internes ; pilotage de projets de formation ; animation de groupes de travail d'experts métiers ; mise en place d'un dispositif d'évaluation à chaud/à froid.
    - Gestion de la formation : construction du Plan de formation ; planification et organisation d'actions ; conseil et accompagnement des directions fonctionnelles opérationnelles
    - Recrutement, formation et animation du pôle de formateurs et tuteurs internes
    - Gestion des compétences : gestion du référentiel compétences ; réalisation de bilans d'évolution des compétences par métiers ; analyse des entretiens annuels.
    -SIRH : mise en place d'un SI pour les entretiens annuels : participation à la définition de l'outil, conception et animation de la formation Manager.
  • ARACT Ile de France - Chargé de Mission

    paris 2002 - 2003 ARACT / association de droit privé membre du réseau de l'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (établissement public sous tutelle du Ministère du Travail)
    - Mission d'appui et conseils aux entreprises et leurs partenaires dans leur démarche visant à promouvoir des actions en vue de l'amélioration des conditions de travail et de la performance économique.
    - Réalisation de diagnostics socio-organisationnels - Appui-conseil
    - Etudes sur l'impact de la mise en place des 35h dans les TPE ; sur les conditions de travail secteur petite enfance ; interventions, études, publications...
  • Kelly Services - Chargée de recrutement

    Puteaux 2000 - 2001 - Accompagnement entreprise cliente dans l'analyse de poste et la définition de besoins
    - Recrutement de candidats cadres et non cadres : sourcing, sélection, conduite d'entretiens...
    - Suivi administratif des missions : élaboration de contrats...

Formations

Réseau