Sophie LARTIGUE

En résumé

Entreprises

• EDF Energy - HR Business Partner

  Paris 2014 - maintenant

• EDF Energy - Reward Analyst, RH, Royaume-Uni

  Paris 2014 - 2014 Suivi des campagnes d'augmentations de salaire et bonus
  
  Réalisation et coordination des études qualitatives et quantitatives (benchmarking et enquêtes de rémunération)
  
  Comparaison du montant et structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché (exemple source: Towers Watson) et propositions d'améliorations pour assurer une rémunération compétitive
  
  Participation à la mise à jour des politiques de rémunération en place
  
  Participation à l'introduction de nouveaux avantages sociaux pour les employés (sélection des avantages, sélection des fournisseurs potentiels et négociations avec le service Achat, discussions internes avec les instances décisionnaires, les services gestion de la paie et informatique)

• Airbus Group - Compensation & Benefits advisor (VIE), Royaume-Uni

  Blagnac 2012 - 2013 Application des régulations retraites liées à la mobilité internationale pour les expatriés britanniques en Europe.
  Développement des politiques et procédures de retraites transnationales.
  
  Gestion des parties prenantes du projet (Départements retraites, gestion de la paie, recrutement, HR Business Partners, consultant externes, Compensation & Benefits)
  

• Airbus Group - Chargée de Mobilité Internationale

  Blagnac 2012 - 2012 Suivi du process d'expatriation / détachement:
  - calcul du package de rémunération
  - participation au briefing avant départ
  - gestion administrative
  
  Gestion de projet lié à l'amélioration de la couverture médicale des expatriés

• Airbus Group - Assistante Responsable transnational RH Business Partner, Département Ingénierie

  Blagnac 2010 - 2011 Support et coordination des campagnes annuelles RH
  
  Reporting RH
  
  Organisation des journées d'accueil des nouveaux arrivant dans la fonction ingénierie (environ 50 employés par sessions) de la planification à l'animation des journées
  
  Responsable de la mise en place des initiatives Lean Management (5S, Visual Management, SQCDP)
  
  

• Manpower - Assistante RH / Recrutement

  Nanterre cedex 2010 - 2010 Gestion administrative des RH (contrats de travail, gestion des absences, congés maternité etc.)
  
  Relations écoles, pré-sélection des candidats et suivi administratif pour la campagne de recrutement des stagiaires et apprentis
  

Formations

• IAE

  Toulouse 2009 - 2012 Master Management International des Ressources Humaines