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Sophie LEDOUX

NANTES

En résumé

Un parcours articulé autour du recrutement en cabinet et en entreprises du milieu high tech et télécoms, également autour de missions RH transverses, je prône le développement des ressources humaines par l'écoute, la valorisation des compétences de chacun en recherchant des approches novatrices et favorisant la proximité terrain.
Certains disent de moi que j'ai un 6e sens pour le recrutement, d'autres que je suis APAR pour une RH.

Mes compétences :
GPEC
Communication RH
Gestion des carrières
Conseil RH
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Paie
Formation
Accompagnement au changement
Accompagnement de projet

Entreprises

  • NewNet3D - Consultante RH - Responsable relation Missions Handicap

    2015 - maintenant Talents Handicap : salon virtuel national pour l'emploi et la formation des travailleurs handicapés. Il a lieu 2 fois par an : mars et novembre.
    ll permet aux employeurs de mutualiser leurs efforts via une action collective innovante et pertinente, tirant grand profit des avantages de l'Internet et du numérique. Son objectif, faciliter aux employeurs la recherche de candidats pour tout type de contrat (CDI, CDD, Alternance, Intérim, Stage) et leur faire gagner un temps considérable. Grâce à son "Matching"​ personnalisé, il réalise une présélection automatisée des candidats selon des critères personnalisés pour chaque offre d'emploi, optimisant considérablement la charge de travail des employeurs et la qualité de leurs recrutements.
    Prochain forum : 6ème édition nationale de Talents Handicap qui aura lieu du 21 au 25 mars 2016.
    Inscription et visite sur http://www.talents-handicap.com
  • HLP AUDIT - Chargée de projet RH

    NANTES 2015 - 2015 Accompagner le pôle social dans la migration du logiciel paie de Sage Coala vers Silae
  • Valorus Human Resources - Consultante projets RH

    2009 - 2012 Missions auprès de PME dans le recrutement, l'intégration, la mobilité et le développement RH.
    Accompagnement pour la mise en place d'actions visant au développement de l'image employeur.
  • SAGE - Responsable Recrutement et mobilité

    Paris 2007 - 2008 Mes missions consiste à :
    - Coordonner l’activité recrutement du groupe (250 par an)
    - Acheter les espaces presses et sites recrutement,
    - Optimiser les outils de gestion et de reporting,
    - Gérer les mobilités et les anticiper,
    - Développer la marque employeur (relations écoles, newsletter, site Internet, Bourse à l’emploi).
  • Neufcegetel - Responsable recrutement / RRH

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2006 Recrutement et intégration de profils commerciaux, techniques, ingénieurs, juristes...
    Conseiller les opérationnels dans leur stratégie RH.
    Elaboration d'un outil évaluation annuelle des salariés.
    Gestion de 350 salariés (mobilité, formation, licenciement).
    Animation des réunions de délégués du personnel.
    Actions de communication interne pour valorisation de la mobilité interne, fidélisation des salariés.
  • Attitudes - Chargée de recrutement

    Paris 1997 - 2000 Création du poste avec mise en place d'outils de recrutement. Gestion de missions de la définition de poste, rédaction d'annonce, choix de la stratégie de recherche, tri de Cv, entretiens de visu, présentation de la shortlist au client et conseil à la décision pour tous types de profils. Suivi de l'intégration des candidats.
    Passation et restitution de l'inventaire de personnalité Alterego.
  • Clintec Nutrition Clinique - Assistante Ressources humaines

    1996 - 1996
  • Banque Paribas - Attachée à La Direction des Ressources Humaines

    1994 - 1995

Formations