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Sophie MAUBAN DE MONTENAY

Paris

En résumé

Depuis plus de 10 ans j'ai occupé plusieurs postes en RH jusqu'à celui de RRH et j'ai ainsi pu acquérir des compétences variées notamment en matière de : Relations sociales individuelles et collectives, de Développement RH, d'Administration du personnel.

Mon parcours RH, dans l'univers de la distribution, commence par une expérience de Gestionnaire RH et paye. Ces 2 premières années de ma vie professionnelle m'ont permis de développer mon sens du contact, ma rigueur, mon écoute, une faculté d'organisation et d'adaptation. Cette première expérience et m'a donné envie d'aller plus loin dans mon approche des ressources humaines dans l'entreprise.

A ce jour, j’interviens depuis plus de 8 ans, en qualité de business partner, dans des contextes de forte concurrence afin d’accompagner la croissance et de garantir le climat social, tout en étant au service du résultat.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Anglais
Assurance
Assurance santé
Banque
Banque assurance
BtoB
BtoC
Business
Business Partner
climat social
Cosmétique
développement RH
Distribution
Distribution spécialisée
Hypervision
Luxe
Recrutement
Relations sociales
Retail
Santé

Entreprises

  • SFD - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2003 - maintenant Dans le cadre de mes fonctions, j'assure la déclinaison de la politique RH sur le périmètre qui m'est confié.

    Je me positionne, notamment, comme support auprès des managers sur les aspects de :
    - Relations sociales individuelles et collectives.
    - Recrutement et développement RH,
    - Administration du personnel et paye.

  • ANDRE SA - Responsable développement RH

    2000 - 2003 Pendant ces 3 années, j'ai participé au déroulement de la restructuration de l'entreprise : mise en place et accompagnment d'un plan social, accompagnement du changement de l'image de l'enseigne.

  • SEPHORA - Gestionnaire RH & Paie

    BOULOGNE BILLANCOURT 1998 - 1999 • Suivi et gestion des embauches : contrats de travail, médecine du travail, déclarations préalables.
    • Etablissement de la paie : 500 salariés, Gestion des absences.
    • Suivi des procédures disciplinaires.
    • Mise à jour et suivi des tableaux de bord mensuels, bilan social.
    • Conseil auprès des managers dans la mise en œuvre de la politique RH (Organisation du personnel et droit du travail).

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