Sophie PAYENNEVILLE

En résumé

Entreprises

• Suez Environnement - Responsable Recrutement et Carrières Groupe

  PARIS LA DEFENSE 2011 - maintenant MOBILITE
  Garante de la politique mobilité Groupe.
  Enjeux : accroître la mobilité inter-entités ; refondre la politique mobilité suite à la déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie) ; assurer le maintient de la mobilité entre les deux Groupes.
  
  - Animation de réseau RH (Responsables Carrières des différentes entités ;
  - Responsable des instances de mobilité opérationnelle (comités mobilités) ;
  - Coordination Mobilité inter Groupes : représentation de SUEZ au sein des instances Engie ;
  - Création d’événements visant à accroître la mobilité inter-BUs ;
  - Communication : création d’un site web dédié à la mobilité interne, réalisation de vidéos, news intranet, etc
  
  RECRUTEMENT – MARQUE EMPLOYEUR
  Garante de la politique Recrutement Groupe + Relations écoles.
  Contexte : déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie);
  Enjeux : refonte de la marque employeur du Groupe SUEZ dans un contexte de nouvelle marque et marque unique à toutes les entités du Groupe.
  
  - Suivi du projet marque employeur de A à Z ;
  - Animation du réseau recruteurs ; objectif : favoriser les échanges entre les entités, réaliser des actions Groupe (programmes, accords avec des prestataires, événements, échanges de bonnes pratiques, etc…) ;
  - Création et animation du graduate program « JUMP » ;
  - Contrôle des Recrutements externes : respect des règles de mobilité, qualité du recrutement ;
  
  Encadrement : 2 personnes
  

• SAFEGE - Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT - Responsable Recrutement - Mobilité et Relations Ecoles

  2007 - 2010 Recrutement / mobilité et Relations Écoles sur la moitié du périmètre de la société (environ 120 recrutements annuels) :
  - Recrutement (Ingénieurs et Techniciens)
  - Définition des profils avec les Directeurs d’Agences et Directeurs Régionaux ;
  - Recherche et sélection des candidats :
  · Sourcing, approche directe ; Annonces ;
  · Gestion des prestataires (cabinets de recrutement, chasseurs, cabinets d’intérim…) ;
  · Relations écoles et participation aux forums/salons de recrutement ;
  · Entretiens téléphoniques et de visu, tests.
  - Validation des embauches (statut, salaire…) et gestion des différents contrats : CDD, CDI, VIE, conventions de stages, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, intérim.
  Gestion des Carrières
  - Suivi des fins de périodes d’essai, gestion de la mobilité, entretiens de carrière ;
  - Entretiens annuels : conseil et soutien aux managers ;
  - Suivi rémunération : promotions, salaires, …

• New Executive Search Solution - Consultante en Recrutement

  2004 - 2007 - Identification et sélection des candidats ;
  - Approche directe - entretiens téléphoniques ;
  - Rédaction/mise en ligne d'annonces ;
  - Réception, traitement et saisie des candidatures ;
  - Participation et conduite d’entretiens ;
  - Rédaction des dossiers de candidatures ;
  - Suivi de la relation client ;
  - Prise de références.

• IN-FUSIO - Assistante Marketing

  Lyon 2004 - 2004 IN-FUSIO : Leader européen des jeux sur téléphones mobiles
  
  - Suivi de la relation clients opérateurs (Orange, SFR, Bouygues, Vodafone…)
  E-business : Offre de jeux ;
  - Animation de la communauté des joueurs : création et suivi des concours, mise en ligne ;
  - Assistance dans la gestion de projet : création, lancement du site I Mode de Bouygues Telecom puis administration et suivi du site ;
  - Analyses statistiques et recommandations marketing (Business Object).

Formations

• Bordeaux Ecole De Management

  Talence 2002 - 2004 e-management
  
  Ecole Supérieure de Commerce de Bordeaux