Suez Environnement
- Responsable Recrutement et Carrières Groupe
PARIS LA DEFENSE2011 - maintenantMOBILITE
Garante de la politique mobilité Groupe.
Enjeux : accroître la mobilité inter-entités ; refondre la politique mobilité suite à la déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie) ; assurer le maintient de la mobilité entre les deux Groupes.
- Animation de réseau RH (Responsables Carrières des différentes entités ;
- Responsable des instances de mobilité opérationnelle (comités mobilités) ;
- Coordination Mobilité inter Groupes : représentation de SUEZ au sein des instances Engie ;
- Création d’événements visant à accroître la mobilité inter-BUs ;
- Communication : création d’un site web dédié à la mobilité interne, réalisation de vidéos, news intranet, etc
RECRUTEMENT – MARQUE EMPLOYEUR
Garante de la politique Recrutement Groupe + Relations écoles.
Contexte : déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie);
Enjeux : refonte de la marque employeur du Groupe SUEZ dans un contexte de nouvelle marque et marque unique à toutes les entités du Groupe.
- Suivi du projet marque employeur de A à Z ;
- Animation du réseau recruteurs ; objectif : favoriser les échanges entre les entités, réaliser des actions Groupe (programmes, accords avec des prestataires, événements, échanges de bonnes pratiques, etc…) ;
- Création et animation du graduate program « JUMP » ;
- Contrôle des Recrutements externes : respect des règles de mobilité, qualité du recrutement ;
Encadrement : 2 personnes
SAFEGE - Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT
- Responsable Recrutement - Mobilité et Relations Ecoles
2007 - 2010Recrutement / mobilité et Relations Écoles sur la moitié du périmètre de la société (environ 120 recrutements annuels) :
- Recrutement (Ingénieurs et Techniciens)
- Définition des profils avec les Directeurs d’Agences et Directeurs Régionaux ;
- Recherche et sélection des candidats :
· Sourcing, approche directe ; Annonces ;
· Gestion des prestataires (cabinets de recrutement, chasseurs, cabinets d’intérim…) ;
· Relations écoles et participation aux forums/salons de recrutement ;
· Entretiens téléphoniques et de visu, tests.
- Validation des embauches (statut, salaire…) et gestion des différents contrats : CDD, CDI, VIE, conventions de stages, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, intérim.
Gestion des Carrières
- Suivi des fins de périodes d’essai, gestion de la mobilité, entretiens de carrière ;
- Entretiens annuels : conseil et soutien aux managers ;
- Suivi rémunération : promotions, salaires, …
New Executive Search Solution
- Consultante en Recrutement
2004 - 2007- Identification et sélection des candidats ;
- Approche directe - entretiens téléphoniques ;
- Rédaction/mise en ligne d'annonces ;
- Réception, traitement et saisie des candidatures ;
- Participation et conduite d’entretiens ;
- Rédaction des dossiers de candidatures ;
- Suivi de la relation client ;
- Prise de références.
IN-FUSIO
- Assistante Marketing
Lyon 2004 - 2004IN-FUSIO : Leader européen des jeux sur téléphones mobiles
- Suivi de la relation clients opérateurs (Orange, SFR, Bouygues, Vodafone…)
E-business : Offre de jeux ;
- Animation de la communauté des joueurs : création et suivi des concours, mise en ligne ;
- Assistance dans la gestion de projet : création, lancement du site I Mode de Bouygues Telecom puis administration et suivi du site ;
- Analyses statistiques et recommandations marketing (Business Object).