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Sophie PAYENNEVILLE

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Mes compétences :
Approche directe
Conseil
Eau
Environnement
Génie
Génie civil
Hydraulique
Ingénierie
Maitrise d'oeuvre
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Suez Environnement - Responsable Recrutement et Carrières Groupe

    PARIS LA DEFENSE 2011 - maintenant MOBILITE
    Garante de la politique mobilité Groupe.
    Enjeux : accroître la mobilité inter-entités ; refondre la politique mobilité suite à la déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie) ; assurer le maintient de la mobilité entre les deux Groupes.

    - Animation de réseau RH (Responsables Carrières des différentes entités ;
    - Responsable des instances de mobilité opérationnelle (comités mobilités) ;
    - Coordination Mobilité inter Groupes : représentation de SUEZ au sein des instances Engie ;
    - Création d’événements visant à accroître la mobilité inter-BUs ;
    - Communication : création d’un site web dédié à la mobilité interne, réalisation de vidéos, news intranet, etc

    RECRUTEMENT – MARQUE EMPLOYEUR
    Garante de la politique Recrutement Groupe + Relations écoles.
    Contexte : déconsolidation du Groupe GDF SUEZ (Engie);
    Enjeux : refonte de la marque employeur du Groupe SUEZ dans un contexte de nouvelle marque et marque unique à toutes les entités du Groupe.

    - Suivi du projet marque employeur de A à Z ;
    - Animation du réseau recruteurs ; objectif : favoriser les échanges entre les entités, réaliser des actions Groupe (programmes, accords avec des prestataires, événements, échanges de bonnes pratiques, etc…) ;
    - Création et animation du graduate program « JUMP » ;
    - Contrôle des Recrutements externes : respect des règles de mobilité, qualité du recrutement ;

    Encadrement : 2 personnes
  • SAFEGE - Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT - Responsable Recrutement - Mobilité et Relations Ecoles

    2007 - 2010 Recrutement / mobilité et Relations Écoles sur la moitié du périmètre de la société (environ 120 recrutements annuels) :
    - Recrutement (Ingénieurs et Techniciens)
    - Définition des profils avec les Directeurs d’Agences et Directeurs Régionaux ;
    - Recherche et sélection des candidats :
    · Sourcing, approche directe ; Annonces ;
    · Gestion des prestataires (cabinets de recrutement, chasseurs, cabinets d’intérim…) ;
    · Relations écoles et participation aux forums/salons de recrutement ;
    · Entretiens téléphoniques et de visu, tests.
    - Validation des embauches (statut, salaire…) et gestion des différents contrats : CDD, CDI, VIE, conventions de stages, contrats d’apprentissage et de professionnalisation, intérim.
    Gestion des Carrières
    - Suivi des fins de périodes d’essai, gestion de la mobilité, entretiens de carrière ;
    - Entretiens annuels : conseil et soutien aux managers ;
    - Suivi rémunération : promotions, salaires, …
  • New Executive Search Solution - Consultante en Recrutement

    2004 - 2007 - Identification et sélection des candidats ;
    - Approche directe - entretiens téléphoniques ;
    - Rédaction/mise en ligne d'annonces ;
    - Réception, traitement et saisie des candidatures ;
    - Participation et conduite d’entretiens ;
    - Rédaction des dossiers de candidatures ;
    - Suivi de la relation client ;
    - Prise de références.
  • IN-FUSIO - Assistante Marketing

    Lyon 2004 - 2004 IN-FUSIO : Leader européen des jeux sur téléphones mobiles

    - Suivi de la relation clients opérateurs (Orange, SFR, Bouygues, Vodafone…)
    E-business : Offre de jeux ;
    - Animation de la communauté des joueurs : création et suivi des concours, mise en ligne ;
    - Assistance dans la gestion de projet : création, lancement du site I Mode de Bouygues Telecom puis administration et suivi du site ;
    - Analyses statistiques et recommandations marketing (Business Object).

Formations