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IRRIJARDIN
- Chargée de Recrutement et Formation Franchise
NOE
2015 - maintenant
Développement du Réseaux Irrijardin avec l'ambition d'ouvrir de façon maîtrisée
10 magasins par an.
RECRUTEMENT
-> Gestion des canaux de Sourcing : Cadremploi, Adensourcing, Annonce insersion dans la presse (Hors-séries Franchise), site institutionnel du Groupe, organisation des différents Salons de la Franchise.
-> Gestion de tout le processus de candidature : Pré-sélection téléphonique des candidats, organisation et accueil des candidats au siège, suivi des candidatures et validation des candidatures en partenariat avec l'équipe Franchise et la Direction.
FORMATION
-> Organisation et gestion des stages magasins (2 mois) et de la formation initiale au siège (4 mois) : planning, convention, accueil, logement, logistique salle, formateurs...
SUIVI CONTRACTUEL DES PARTENARIATS :
-> Accompagnement des nouveaux franchisés jusqu'à leur ouverture ou reprise de magasin.
-> Suivi administratif des dossiers, création et renouvellement des contrats de franchise.
GESTION DE PROJET
-> Création et mise en place d'un nouveau CRM-Franchise : définition des besoins
(arborescence informatique), rencontre et choix du prestataire, réunions de mise en
place, prise en main et utilisation du logiciel, mise à jour des données, statistiques,
gestion personnalisée des candidats.
-> Création de nouveaux outils à destination des candidats avec l'aide de l'équipe marketing, digitale et des agences C'Design et Vent d'Autan :
* Nouvelle plaquette Franchise :
https://xrm.eudonet.com/XRM/datas/6426A28E196019711961196D197E1950195719561955195A28E196019711961196D197E1950195719561955195A/annexes/Plaquette Franchise IRRIJARDIN-16-02-16%284%29.pdf
* Film à destination des candidats : objectif = donner aux candidats l'envie de nous
rejoindre (idées écrites en équipe, gestion du prestataire, écriture du scénario,
gestion du tournage, validation du montage final)
* Contenu franchise du Site Institutionnel (disponible bientôt) : http://groupe.irrijardin.fr/
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Ausy
- Account Manager
Sèvres Cedex
2014 - 2014
Recrutement d'ingénieurs et commerce B to B
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Défikart
- Chargée d'études
2014 - 2014
Réalisation d'une étude de marché pour améliorer la rentabilité de l'entreprise et étudier la faisabilité du développement d'une nouvelle activité
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Décathlon Epagny Annecy
- Responsable de Rayon
2012 - 2014
CDI
Responsable du Rayon Habillement Chaussures Randonnée
-> Management d'une équipe de 7 personnes (14 en saison)
-> Recrutements : participation à 6 forums (IUT de Savoie + IAE + Pôle emploi),
20 recrutements effectifs, 3 sessions collectives, gestion de parcours, respect de la
convention collective et des dispositions légales
-> Responsable de la Formation sur le magasin : Ecriture d’un Projet à 2 ans, animations des
formateurs, atteinte des objectifs annuels
-> Garante de mon Compte d'exploitation, gestion des Objectifs, des stocks, satisfaction clients
(+12,8% PROG CA 2012 et +3,2% en 2013)
-> Choix des produits de la collection Printemps Eté Automne Hiver 2013/2014
-> Stratégie : Ecriture d’une Politique commerciale pour l’agrandissement du magasin
de 2500m2 à 6000m2
-> Evènementiel : Organisation d’évènements clients / pratiques sportives
-> Relations fournisseurs, vente, mise en rayon
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LCL Lyon
- Chargée de Recrutement
Villejuif
2011 - 2011
Stage 4 mois - Mai à Août 2011
-> Recrutement des contrats d’alternance (17 BTS, 38 Licences, et 7 Master 2)
-> CDD/CDI : Mise en place d’un nouveau process de recrutement, séminaire d’intégration
->Divers : Relations Sociales (impact de la réforme des retraites), salon Handica (recrutement de travailleurs handicapés), journée de gestion dans le réseau
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Tape à l'Oeil Lille
- Consulting RH
2011 - 2011
Audit 4 mois - Janvier à Avril 2011
AUDIT DU CAPITAL HUMAIN
-> Etude de la performance, de la pérennité, de la satisfaction et du bien-être au travail à partir d’une étude terrain et de documents internes (EAD, baromètre social, fiches de postes…)
-> Analyse des données collectées pour la population managers et préconisations
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LCL Lyon
- Chargée de Développement Commercial
Villejuif
2010 - 2010
Stage 5 mois - Mai à Septembre 2010
-> Déplacement dans le Réseau, création d’un support d’entretien bilatéral
-> Pilotage des résultats des commerciaux : Rentrée des Jeunes, offres occasionnelles, parrainage
-> Pôle Immobilier : Organisation de sessions de formations pour 120 collaborateurs, gestion des Protocoles Apporteurs et du processus des prêts immobilier, présentation du circuit des factures apporteurs
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Groupe Figaro
- Assistante Pôle Gestion des Carrières et des Compétences
2009 - 2010
Stage 6 mois - Septembre 2009 à Février 2010
-> Formation : Recueil des besoins de formation, ouverture et suivi des dossiers de formation, statistiques,création de fiches sur les dispositifs de formation à destination des salariés
-> Recrutement/Mobilité : rédaction d’annonces, tri de cv, entretiens
-> Négociations : Signature de 2 accords seniors et 5 plans d’actions, négociation avec les IRP
-> Divers : Mise à jour de l’organigramme du Groupe, Braderie de Noël
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ESC Lille
- Vente - Staff Admissible
2008 - 2008
Stage 3 mois - Mai à Juillet 2008
-> Accueil des admissibles aux épreuves orales des concours des Ecoles de commerce
-> Communication et vente de l’Ecole : animation des journées et soirées des candidats, démarchage, gestion de leur séjour à Lille
