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Sophie SCAMPINI

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De nature enthousiaste, dynamique et persévérante, je suis à la recherche de nouveaux défis à relever.

Mon expérience professionnelle : 2 ans dans les secteurs du conseil, de l' Industrie et de la Santé/Pharma.

Domaines RH appréhendés : Workforce planning, Compétences, Marque employeur, Recrutement, Mobilité & Carrières et Gestion de projets

Outil SIRH : HR Smart

Mes références : Convictions RH, Bouygues Immobilier, Safran et Servier

Mes compétences :
Conseil RH
GPEC
Développement RH
Conduite du changement
Conduite de projet

Entreprises

  • CONVICTIONS RH - Consultante RH & SIRH

    2013 - maintenant Bouygues Immobilier : Mise en place d’un référentiel des métiers et des compétences (1600 personnes)
     Elaboration de 24 fiches métiers et 56 fiches fonctions couvrant 84% des effectifs de l’entreprise
     Construction du référentiel des compétences sur les 53 métiers de l’entreprise
     Rédaction du Cahier Des Charges d’appels d’offres Formation pour les fonctions Achats (20 pages)
     Pilotage : Préparation des réunions d’instance de gouvernance (CE, CHSCT, Commission GPEC, COPIL…), gestion du planning et du budget
     Conduite du changement : Analyse d’impacts, plan d’actions et déploiement des actions (ateliers, webinars)

    Orange : Etude des Centres de Service Partagés GA Paie (550 personnes)
     Analyse quantitative GPEC : projection des effectifs à horizon 5 et 20 ans, étude des départs en retraite, des compétences actuelles et cibles…
     Construction de scénarii : identification des CSP critiques rattachés aux processus impactés, algorithme de décision, analyse d’impacts et prise de décision sur 21 Pôles (externalisation, optimisation lean etc.)

    Interne : Analyse du SIRH HRsmart, solution unifiée de gestion des talents
     Analyse des fonctionnalités de la solution, des services proposés par l’éditeur, benchmark des coûts de l’éditeur et de la solution
     Evaluation de la capacité, de la couverture et de la cible marché de la solution

  • SAFRAN GROUPE - Chargée Prospective et GPEC

    2013 - 2013  Etude des évolutions des métiers et des compétences à horizon 5 et 10 ans : Consolidation des effectifs Safran France et Monde (60 000 personnes), définition des plans d’actions des métiers stratégiques avec les Directeurs opérationnels et animation de réunion « réseau GPEC »
     Formalisation des 4 processus « prospective » pour la prochaine certification ISO 9001
     Mise en place d’un plan de communication

  • SERVIER FRANCE - Chargée de Recrutement et Marque Employeur

    Suresnes 2012 - 2012  Chef de projet de la refonte du site externe Servier Campus : Gestion d’une équipe de 5 personnes, définition et présentation de la politique Rh et élaboration de 20 fiches métiers
     Etude de performance des actions du département à l’aide d’un logiciel d’analyse de données
     Analyse des impacts suite à la loi Bertrand sur la gestion du département

  • CABINET D'EXPERTISE comptable - Comptable

    Paris 2009 - 2009  Tenue des comptes de différentes sociétés du cabinet
     Vérification des opérations et manipulation du logiciel Quadratus
     Participation aux rendez-vous extérieurs pour conseiller le client

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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