-
ADDAX PATROLEUM CAMEROON COMPANY
- ASSISTANT PAYROLL OR REWARD ANALYST
2013 - 2014
- Traitement de la paie (ventilation et calcul des heures supplémentaires, calcul des indemnités de salaire, calcul des allocations de congé, calcul des impôts sur salaire, calcul des bonus,prise de connaissance du logiciel de paie payspace, calcul de la paie des employés locaux et ceux des expatriés).
- Gestion des dossiers de paie des employés (création des dossiers de paie des nouveaux employés, tenir la mise à jour des livrets personnels des employés).
- Assurer la mise à jour des paiements des cotisations de la CNPS et tenue des registres.
- Assurer la mise à jour des retenues des assurances comme la GMC.
- Mise à jour des documents de paie du personnel pour le contrôle d’audit.
- Gestion de la mutuelle interne (assurer l’entrée des frais, calcul de la période de remboursement, assurer la mise à jour de l’état du capital de la mutuelle).
- Gestion du recrutement, tri et examen des profils des candidats (analyse des dossiers de candidatures et programmation des interviews).
-
ADDAX PETROLEUM CAMEROON COMPANY
- Stagiaire
2013 - maintenant
Traitement de la paie (ventilation et calcul des heures supplémentaires, calcul des
indemnités de salaire, calcul des allocations de congé, calcul des impôts sur salaire, calcul des
bonus,prise de connaissance du logiciel de paie payspace, calcul de la paie des employés locaux
et ceux des expatriés).
- Gestion des dossiers de paie des employés (création des dossiers de paie des nouveaux
employés, tenir la mise à jour des livrets personnels des employés).
- Assurer la mise à jour des paiements des cotisations de la CNPS et tenue des registres. ;
- Assurer la mise à jour des retenues des assurances comme la GMC. ;
- Mise à jour des documents de paie du personnel pour le contrôle d'audit. ;
- Gestion de la mutuelle interne (assurer l'entrée des frais, calcul de la période de
remboursement, assurer la mise à jour de l'état du capital de la mutuelle).
- Gestion du recrutement, tri et examen des profils des candidats (analyse des dossiers de
candidatures et programmation des interviews).
-
PRICEWATERHOUSECOOPERS
- Consultante stagiaire
Neuilly-sur-Seine
2013 - 2013
: Consultante stagiaire Tax & Legal au Business unit Humann
Ressources Services de
- Rédaction des articles de revue sur des thèmes de droit social (situation des réfugiés, notion
des congés-récupérations, Convention des visites et de soins, notion de licenciement hâtif et
immédiat)
- Traitement des dossiers sur la paie (Calcul de salaire, retenues sur salaire et impôts sur
salaire)
- Traitement des dossiers sur les conflits sociaux (cas de démission, licenciement des employés
et calcul de leurs droits)
- Consultations juridiques (Traitement des dossiers d'immatriculation des employés et de
nouvelles entreprises)
- Traitement des dossiers des expatriés (régularisation de leurs permis de travail et
renouvellement)
- Examen des dossiers d'établissement du quitus fiscal et social des expatriés ;
- Programmation des formations portant sur l'inspection du travail, sur le calcul de paie et
impôts sur salaire.
-
PRICEWATERHOUSECOOPERS CAMEROUN
- CONSULTANTE STAGIAIRE TAX AND LEGAL
2013 - 2013
- Rédaction des articles de revue sur des thèmes de droit social (situation des réfugiés, notion des congés-récupérations, Convention des visites et de soins, notion de licenciement hâtif et immédiat)
- Traitement des dossiers sur la paie (Calcul de salaire, retenues sur salaire et impôts sur salaire)
- Traitement des dossiers sur les conflits sociaux (cas de démission, licenciement des employés et calcul de leurs droits)
- Consultations juridiques (Traitement des dossiers d’immatriculation des employés et de nouvelles entreprises)
- Traitement des dossiers des expatriés (régularisation de leurs permis de travail et renouvellement)
- Examen des dossiers d’établissement du quitus fiscal et social des expatriés
- Programmation des formations portant sur l’inspection du travail, sur le calcul de paie et impôts sur salaire.
-
AES Sonel
- Stagiaire
Douala
2012 - 2012
Gestion des dossiers des stagiaires (analyse des dossiers de stagiaires, saisie et élaboration des
lettres d'admission de mise en stage, des lettres de prorogations, des lettres d'attestations de fin de
stage).
- Gestion de la paie (traitement de la paie, ventilation des heures supplémentaires, examen des
fiches d'engagement bancaire).
- Gestion de rémunération et des prestations sociales (enregistrement des dossiers de cotisations
du personnel).
- Gestion de l'administration du personnel (élaboration de fiches individuelles portant sur le
statut du personnel, traitement de dossiers de comptes individuels du personnel, enregistrement des
notifications de congés).
- Gestion de la formation (Participation au processus de formation, aperçu des outils de
formation, examen des tests de formation, organisation, et programmation des séminaires de
formation).
- Gestion du recrutement (maitrise des techniques d'embauche des personnes internes, externes
et celles de la main d'œuvre temporaire, Tri et classement des CV).
- Gestion des talents ou des compétences (examen des fiches de postes, d'emploi, et du
référentiel de compétence).
- Gestion des performances (examen des fiches d'évaluation et traitement des impacts des
objectifs de performance sur le personnel).
-
AES Sonel CAMEROUN
- TEHNICIENNE AU DEVELLOPPEMENT RH
2012 - 2012
Gestion des dossiers des stagiaires (analyse des dossiers de stagiaires, saisie et élaboration des lettres d’admission de mise en stage, des lettres de prorogations, des lettres d’attestations de fin de stage).
- Gestion de la paie (traitement de la paie, ventilation des heures supplémentaires, examen des fiches d’engagement bancaire).
- Gestion de rémunération et des prestations sociales (enregistrement des dossiers de cotisations du personnel).
- Gestion de l’administration du personnel (élaboration de fiches individuelles portant sur le statut du personnel, traitement de dossiers de comptes individuels du personnel, enregistrement des notifications de congés).
- Gestion de la formation (Participation au processus de formation, aperçu des outils de formation, examen des tests de formation, organisation, et programmation des séminaires de formation).
- Gestion du recrutement (maitrise des techniques d’embauche des personnes internes, externes et celles de la main d’œuvre temporaire, Tri et classement des CV).
- Gestion des talents ou des compétences (examen des fiches de postes, d’emploi, et du référentiel de compétence).
- Gestion des performances (examen des fiches d’évaluation et traitement des impacts des objectifs de performance sur le personnel).
