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Fleishman-Hillard Moscow
- Senior Talent Development Manager
Москва
2014 - maintenant
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Progression Group
- Responsable RH
2007 - 2014
Recrutement :
- Gérer le processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur
- La sélection des candidats pour toutes les nouvelles directions du holding (digital, les médias, créateurs, la stratégie)
- Participer à la rédaction des propositions commerciales et à la mise en place des méthodologies de recherche
- Étudier le marché et établir une liste de sociétés cibles et identifier les candidats potentiels en s'appuyant sur divers outils et méthodes (identification directe, cvthèques, annonces, web hunting, réseaux écoles etc)
- Valider des compétences et des motivations des candidats au cours d'entretiens approfondis
- Gérer l’organisation des différents rendez-vous, le suivi et le reporting sur le déroulement des missions
Formation et évaluation:
- Conception, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Gestion des budgets & établissement des bilans
- La participation à la rédaction du budget, bonus et motivation pour les collaborateur
- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation en relation avec les différents services
- Suivi qualitatif des actions de formation
- Analyse et définition des besoins de formation
- Suivi du process d’évaluation et accompagnement des managers
Mobilité- Carrière:
- Gestion des compétences : analyse des entretiens annuels, gestion de la mobilité.
- Suivi des procédures de licenciement et de démission, rupture conventionnelle
- Gestion des contentieux
- Gestion et suivi des dossiers du personnel (entrées-sorties, contrats et divers avenants, divers dossiers RH)
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Banque MBRD
- Chargée de recherche
2005 - 2007
– Définition des profils candidats pour les postes recherchés
– Rédaction et diffusion des offres d'emploi
– Evaluer, conduire les entretiens individuels, analyser les profils
– Suivi des candidatures
– Feedback des candidats suite aux entretiens clients
– Assurer l'intégration des candidats et leur suivi.
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- GO GETTER GROUP
- Chargée de recherche/Consultante
2004 - 2005
– Assister au brief client
– Rédiger des propositions commerciales et mettre en place des méthodologies de recherche
– Etudier le marché et établir une liste de sociétés cibles /headhunting
– Entretiens de sélection téléphoniques et visuels puis présentation au client
– Suivi des candidats tout au long du process de recrutement
Environnement de travail international :
Secteurs : Grande consommation, Finance-Banque-Assurances, Communication, Publicité, Edition –Presse, Distribution, Luxe-Mode-Textile, Industrie, Conseil-Audit
Fonction : Directions Générales, Ingénieur-Production, Achat-Logistique, Marketing-Vente-Communication, RH, Finance-Comptabilité, Profils internationaux, Juridique
