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Sophie VOIRIN

NANCY

En résumé

Au cours de mes différentes expériences professionnelles, je me suis perfectionnée dans divers domaines de gestion d’entreprise dans le but d’en assurer sa pérennité.
Ma flexibilité définit ma capacité d’adaptation à quelconques services exigeant rigueur, réactivité et organisation.
Je souhaite enrichir mon expérience professionnelle , et en retour contribuer au développement de l'entreprise qui me recrutera en lui apportant mes compétences.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
GPEC
Gestion du temps de travail
Gestion budgétaire
Gestion administrative
Gestion de projet
Gestion des achats
Gestion de la relation client

Entreprises

  • API'SERV - 54 - DIRECTRICE ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2015 Gestion administrative, gestion et suivi des clients, gestion et négociation fournisseurs.
    Mise en place, suivi et contrôle des procédures qualité : Véritas et Label Cap Handeo
    Gestion et développement des ressources humaines.
    Représentation par délégation de l'entreprise.
    Organisation d'évènements internes et externes
    Transmission des données comptables au cabinet d'expertise.
    39 salariés - 175 clients

  • VIVACITE 34 - RESPONSABLE DE SERVICE

    SARTROUVILLE 2008 - 2011 Gestion administrative, gestion et suivi des clients.
    Mise en place, suivi et contrôle des procédures qualité NF.
    Gestion et développement des ressources humaines.
    Développer la structure via un réseau de partenaires (Associations, collectivités territoriales, services de soins, professionnel du médical et para médical)
    Représentation par délégation de l'entreprise.
    Transmission des données comptables au service destinataire.
    95 salariés - 150 clients

  • YME - ASSISTANTE DE DIRECTION ET DE GESTION

    2006 - 2007 Entreprise de fabrication de mobilier pour les bijoutiers joailliers.
    Gestion des clients, des fournisseurs.
    Gestion des ressources humaines.
    Interface avec la direction
    Tâches administratives courantes.
    Mise en œuvre de la représentation sur le salon de Bâle (Suisse)

  • OBJECTIF EMERGENCE - RESPONSABLE DE SECTEUR

    2005 - 2006 Gestion administrative, gestion et suivi des clients.
    Mise en place, suivi et contrôle des procédures qualité NF.
    Gestion et développement des ressources humaines.
    Représentation par délégation de l'entreprise.
    Transmission des données comptables au service destinataire.
    110 salariés - 240 clients

  • Mairie de Béziers - COORDINATRICE BENEVOLE

    2004 - 2005 Mettre en place le 1er forum des Rencontres du Handicap avec le public valide.
    Recherche de partenaires, organisation des deux journées, préparation des invitations, contact presse.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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