Soraya THIERRY

En résumé

Entreprises

• Sandvik - Chargée de recrutement

  CHAROST maintenant

• Sandvik HOLDING - Spécialiste RH

  2014 - maintenant Sandvik HOLDING - Orléans (45)
  avril 2014 - actuellement
  Responsabilités
  Apporter support aux managers en terme de questions RH :
  - Recrutement (CDD - intérimaires - CDI)
  - Fiche de poste
  - Entretien de la performance et entretien professionnel
  - Entretien 2ème partie de carrière
  - Révision salariale annuelle et Bonus
  - Rupture conventionnelle
  - Départ à la retraite
  - Formation professionnelle
  - Employeur branding (salon - école)
  
  Election professionnelle de la négociation du protocole à l'envoi des PV.
  
  Apporter soutien au business
  - Sur les sujets précédemment cités
  - Pénibilité
  - Handicap
  Apporter soutien aux collaborateurs
  - congés payés et RTT, pointage
  - congés paternité
  - congés parental
  - congés individuel de formation
  - temps partiel/temps plein
  
  CHS-CT (représentant RH à toutes les réunions et événements CHS-CT 
  - Statistiques
  - Prise de note pour rédaction PV
  - Convocation
  - Visite d'inspection
  
  Réalisations
  Réelle implication sur tous les sujets que ce soit vis à vis d'un collaborateur, d'un manager ou des Directions.
  
  Les réponses ou solutions apportées sont à la hauteur des demandes des différents interlocteurs.
  
  Compétences
  - Priorisation des taches, organisation, rigueur
  - Ecoute, Conseil
  - Priorité au client : grand sens du service client
  - Respect des délais
  - Pro-activité
  - Respect des règles internes et suivi de la législation

• SANDVIK HOLDING - Responsable formation

  CHAROST 2009 - maintenant Responsabilités
  - Elaboration du plan de formation prévisionnel de 3 entitées juridiques (environ 450 collaborateurs)
  - Déploiement plan de formation 
  - Suivi administratif
  - enregistrement dans tableaux de suivi excel et SIRH (Peoplesoft)
  - Relation avec OPCA pour optimisation des prises en charge
  - Préparation des 2 réunions obligatoires + Présentation aux IRP.
  - 2483
  
  Réalisations
  - mise en place de tableaux de suivi
  - relation avec les Directions, les managers et les collaborateurs 
  - mise en place d'indicateurs qualité (objectifs : limiter le nombre de formation non prévues/prévues, réaliser + de 80% du plan de formation, durée moyenne des formations supérieur à 21h)
  
  Depuis 2 ans, la gestion de la formation a été centralisée sur Orléans (9 entitées juridiques - 1800 collaborateurs) :
  Création d'une équipe de 3 personnes (harmonisation des pratiques de gestion - transfert de mes connaissances et compétences).
  
  Compétences
  - Rigueur, organisation
  - Ecoute, Conseil
  - Priorité au Service client 
  - Pédagogie
  - Travail en équipe
  - Respect des délais
  - Respect des règles internes et suivi de la législation

• sandvik Holding - Gestionnaire de paie et administration du personnel

  2001 - 2012 Responsabilités
  Gestion de la paie de Safety production (400 collaborateurs)
  - Gestion des entrées/sorties ;
  - Gestion des absences autres que raison de santé ;
  - Gestions des absences pour raison de santé ;
  - Saisie des éléments variables de paie : prime exceptionnelle, bonus, heures supplémentaires, IJSS, .... ;
  - Solde de tout compte ;
  - Augmentation de salaire
  
  Absences maladies, AT, mi-temps thérapeutique et maternité
  - attestation de salaire
  
  DADSU
  
  Cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  
  Bilan social
  
  GPEC, Rapport égalitaire homme femme
  
  Chômage partiel
  
  Compétences
  - Rigueur
  - Organisation
  - Méthodique

• Groupe SANDVIK - Gestionnaire Ressources Humaines

  Orléans Cedex 2 2001 - 2006

• Sandvik Holding - Chef de projet RH

  2001 - 2014 Responsabilités
  Evolution du logiciel de paie de la Société Safety production : Pleiades de SOPRA (2001 à 2004)
  - paramétrage module formation
  - paramétrage module simulation budgétaire
  - paramétrage passage à l'euro
  - paramétrage de la DADS - DAS CRC puis DADSU
  - paramétrage requêtes 
  - paramétrage nouvelles règles de paie
  
  Harmonisation du logiciel de paie pour l'ensemble des entitées du groupe Sandvik : RH Place Iseries de CEGID (2005-2006)
  - harmonisation des réglementaires de paie
  - paramétrage du des réglementaires
  - paramétrage des requêtes
  
  Chef de projet pour la mise en place du logiciel de gestion du personnel : Peoplesoft
  - projet groupe impliquant la communauté RH France et les développeurs Suèdois
  - Définition des besoins
  - Mise en place des process (transactions - recrutement - départ)
  - Transmission des données à intégrer dans le nouveau système
  - Formation des Rh, Managers et collaborateur
  - Suivi des anomalies et améliorations à apporter
  
  Chef de projet mise en place du module Formation de Peoplesoft (ELM) (2009 - 2010)
  - Etat des lieux
  - projet groupe impliquant les gestionnaires de formation France et les développeurs Suèdois
  - formation des gestionnaires de formation
  
  Chef de projet simplification du logiciel de gestion du personnel : Peoplesoft (2013 - 2014)
  - projet groupe impliquant la communauté RH France et les développeurs Suèdois
  - mise en place d'un sharepointe
  - Formation des Rh, Managers et collaborateurs
  Réalisations
  J'ai coordonné tous ces projets.
  
  Ils se sont tous terminés dans les délais (pas de report) et en respectant le cahier des charges
  
  Compétences
  - ténacité
  - envie de relevé des nouveaux défis et d'aboutir au résultat escompté
  - anglais

• SOPRA - Consultant informatique

  1999 - 2001 Consultant informatique sur le module paie du progiciel de Ressources Humaines PLEIADES.

• DOCKS DE FRANCE - Employée de bureau service du personnel & Caissière

  1991 - 1997 Employée de bureau service du personnel (entrepôt), Caissière (supermarché ATAC), Hôtesse d'accueil (hypermarché Mammouth)

Formations

• BTS (Tours)

  Tours 1998 - 1998 formation d'analyste programmeur

• IUT De Villeurbanne

  Villeurbanne 1998 - 1998 DUT de biologie appliquée
  
  : option analyses biologiques et biochimiques (69)

• Faculté François Rabelais

  Tours 1996 - 1996 maîtrise
  
  maîtrise de biochimie : option immunologie, microbiologie

• Lycée Choiseul À Tours (Tours, France)

  Tours, France 1992 - 1992 Bac D