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Soudani KAMEL

SOUSSE

En résumé

Démarche De Responsabe
Ressources Humaines
Recrutement
Management
Gestion Des Risques Professionnels
Gestion Des Compétences
Gestion Administrative
Formation Professionne

Entreprises

  • hôtel Rosa - Chef personnel

    2015 - maintenant * Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
    * Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
    * Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
    * Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
    * Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
    * Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
    * Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
    * Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
  • hôtel ROYAL THALASSA - Chef personnel

    2013 - 2015 * Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
    * Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
    * Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
    * Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
    * Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
    * Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
    * Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
    * Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.
  • Hôtel EL MOURADI - Assistant Du Chef Du Personnel

    2012 - 2013 * Préparer la paie, les déclarations sociales. ;
    * Appliquer au sein du site la politique des Ressources Humaines du groupe. ;
    * Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale. ;
    * Assurer des bonnes conditions de travail aux employés. ;
    * Assurer la cohésion et la paix sociale et créer un groupe dynamique. ;
    * Participer également à l'élaboration des différents plans et cursus de formation des employés. ;
    * Anticiper et participer à la gestion des conflits. ;
    * Gérer les flux liés aux promotions, aux évolutions, aux mutations, aux congés, a l'absentéisme, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.

Formations

  • Faculté Des Sciences (Monastir)

    Monastir 1999 - 2010 maitrise physique

Réseau

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