2016 - 2017- Connaissance des différentes sources possibles de recrutement et tenu de l’évolution des métiers, des qualifications, ainsi que de la législation et la réglementation.
- Entretient des contacts avec les différentes sources et assure auprès d’elles la promotion de l’entreprise.
- Diffusion des offres d’emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports.
- Suivi des besoins prévisionnels du marché, du bassin d’emploi, des clients et des prospects.
- Proposition aux clients ou prospects des candidatures adaptées à leurs activités et assure le suivi.
- Accueil des candidats et conduite des entretiens de recrutement.
- Sélection, proposition et délégation des profils adéquats.
- Actualisation des fichiers des candidats.
- Etablissement des différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DPAE, VM, etc...) selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.
- Sensibilisation à la prévention des Accidents de Travail, à la santé et à la sécurité ainsi qu’à l’environnement.
- Suivi du déroulement de la mission.
- Recherche de la satisfaction et la fidélisation des salariés tout en assurant le traitement des réclamations et litiges les concernant.
- Identification des besoins en formation des salariés et mise en œuvre des moyens nécessaires au développement de leurs qualifications et compétences.
- Suivi de la paye
2012 - 2016- Etablissement des dossiers de retraites et évolution des agents
- Gestion des formations, gestion des contractuels
- Etablissement et suivi des congés, maladies, arrêts de travail
- Etablissement des plannings des agents
- Etablissement des différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la mission (DPAE, VM, etc...) selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.
