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Soukaina BOUNOUARA

Paris

En résumé

Une vraie passionnée du métier RH avec une véritable orientation terrain et résultat, j’aime mener des projets d'envergure qui conjuguent harmonieusement l’optimisation et la qualification du potentiel humain et le développement du business.

Domaines de compétences : Management des équipes, Management différencié des RH (recrutement, intégration, formation, etc), Gestion des Compétences, Droit du travail, GPEC, Développement RH, communication , RSE , Ingénierie de Formation , Audit Social ...

Mes compétences :
Audit social
Team building
Paie
Analyse stratégique
Droit du travail
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Sage
Project Management Office
Organisation du travail
Gestion des compétences

Entreprises

  • Valeo - IP / Training/ Internal Communication Coordinator

    Paris 2015 - maintenant > Gestion des parcours d’intégration;
    > Conception, mise en place et gestion du plan de formation (PeopleSoft);
    > Élaborer et gérer les Plans Individuels de Développement;
    > Déployer la politique du bien être au travail;
    > Élaboration , mise en place et suivi du plan annuel de communication interne;
    > Piloter le comité rédacteur du Journal Interne;
    > Assurer la certification de la MOD;
    > Développer la poly-compétence et l’autonomie des équipes;
    > Piloter le comité de management des PA (Propositions d'Amélioration),
    > Gérer les entretiens annuels et mi-annuels,
    > Reporting RH (HRView),
    > Participer aux événements et relations avec les écoles partenaires du site et aux forums emplois;
    > Sensibiliser & impliquer les managers dans le programme de l'induction plan pour chaque nouveau collaborateur;
    > Coordonner les différents acteurs de l’Induction Plan (Services Généraux, Informatique, référents outils/ process/…);
    > En collaboration avec la Responsable Formation, formaliser et planifier la partie formation/information du parcours d'intégration, et piloter le suivi des formations e-learning obligatoires;
    > Conduire les différents entretiens RH pendant la période d’essai (1ers jours de l’arrivée, après 1 mois, avant la fin de la période d’essai);
    > Gérer administrativement les périodes d’essai : suivi, prolongation, rupture;
    > Lancer le projet d’animation du réseau newcomers;
    > Rédiger et diffuser les notes de nomination des nouveaux arrivants;
    > Mettre à jour les organigrammes et l’intranet du site (« Life At Tangier »);
    > Tenir à jour le logiciel PeopleSoft sur ces différents processus;
    > Participer à la mise en place des différents projets de Communication Interne du site (newsletter, actions sur la Diversité, mise à jour du portail "Life at Tangier"
    > Gérer les démissions, analyser les causes et mettre en place un plan d'action en accord avec la Direction;
    > Animer les sessions de formation "Safety First";
    > Sourcing et recrutement de la MOD;

  • Valeo - Mission-Chargée de Formation & Coordinatrice IP

    Paris 2015 - 2015 - Conception et mise en place d'un tableau de bord de pilotage de la formation
    - Élaboration du Plan de Formation 2015
    - Gestion de la formation
    - Prise en charge des déclarations de formation auprès de l'ANAPEC
    - Améliorer l'implication du personnel
    - Sourcing & Sélection
    - Recrutement
    - Gestion administrative du personnel

  • GMD - Stagiaire Assistante RH

    2014 - 2014 - Sourcing
    - Gestion de la CV-thèque
    - Recrutement
    - Gestion des formations ( suivi , budget ...)
    - Élaboration d'un Référentiel des Emplois et des Compétences
    - Gestion de l'absentéisme
    - Réalisation d'un Trombinoscope
    - Mise à jour des descriptifs de poste
    - Suivi des dossiers de remboursement des formations

  • Banque Populaire du Maroc - Stagiaire

    Casablanca 2013 - 2013 Thème de la mission : Le rôle de la Banque Populaire dans l'encouragement de entrepreneuriat au Maroc

  • HOLDING MONTEBLANCO - Stagiaire Assistante RH

    2012 - 2012 - Préparation des dossiers des nouvelles recrues
    - Déclaration de nouvelles recrues à la CNSS
    - Collecte des éléments nécessaires à l'établissement des dossiers du personnel
    - Edition du tableau de congé
    - Conception des badges pour les salariés.
    - Participation aux entretiens
    - Gestion de l'absentéisme
    - Gestion de la paie

  • Al Omrane - Stagiaire

    Rabat 2011 - 2011 Au service comptable et financier
    - Réception et traitement du courrier à l’aide d’un logiciel de comptabilité propre à la société
    - Préparation des ordres de virement ou les chèques
    - Réalisation de l'état de rapprochement
    Au service commercial
    - Accueil des clients
    - Enregistrement des clients dans l’application commerciale (Oracle 9i)

Formations

  • Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Tanger)

    Tanger 2011 - 2015 Management des Ressources Humaines

Réseau

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