PARIS
Réaliser les descriptions de postes et rechercher le candidat adéquat à la commande.
Evaluer les compétences, valider l’expérience du candidat (profils de compétence), identifier ses attentes, sa motivation, son comportement.
Assurer les présentations et la prise de poste.
Élaborer le plan d’action Sourcing (cibles, échéancier, qualifications) en fonction des besoins et l’adapter si nécessaire.
Mettre en place des actions innovantes en matière de recrutement.
Orientation, conseil et accompagnement des candidats.
Assurer les présentations et la prise de poste.
Fournir les données pour la réalisation des tableaux de bord.
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