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Sourour AYARI

PARIS

En résumé

 Réaliser les descriptions de postes et rechercher le candidat adéquat à la commande.
 Evaluer les compétences, valider l’expérience du candidat (profils de compétence), identifier ses attentes, sa motivation, son comportement.
 Assurer les présentations et la prise de poste.
 Élaborer le plan d’action Sourcing (cibles, échéancier, qualifications) en fonction des besoins et l’adapter si nécessaire.
 Mettre en place des actions innovantes en matière de recrutement.
 Orientation, conseil et accompagnement des candidats.
 Assurer les présentations et la prise de poste.
 Fournir les données pour la réalisation des tableaux de bord.

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  • ENICarthage (Tunis)

    Tunis 2013 - 2015

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