Stéphane FUTOL

En résumé

Entreprises

• Brake France Service - HRBP Fonctions Supports et Communication Interne

  2014 - 2014 HRBP pour les fonctions supports: gestion RH sur deux sites: Lyon et Massy
  Recrutement: technciens/cadres
  Développement RH: entretien annuel, fiches de poste
  Communication interne: réalisation du journal interne groupe

• Hexcel Composites Limited - HR Generalist

  Dagneux 2014 - maintenant
  - Formation: gestion du plan de formation, relation avec l'OPCA
  - SIRH: implémentation de Workday, formation aux utilisateurs (francais et anglais), mise à jour de la base de données
  - ADP: contrats, avenants, courriers
  - Gestion des intérimaires

• Robert Bosch Gmbh - Référent Ressources Humaines

  Saint Ouen Cedex 2012 - 2014 Référent RH (services supports à la production)
  Projets RH: enquête de satisfaction, absentéisme
  Recrutement: ouvriers, techniciens - intérimaires, mobilité interne
  Mobilité Internationale: impatriés/expatriés
  

• Robert BOSCH France SAS - Chargé Emploi / Développement RH (alternance)

  Saint Ouen Cedex 2011 - 2012  Formation
  • Formation des cadres supérieurs : inscription et définition des besoins
  
   Recrutement
  • Recrutement d’intérimaires
  • Gestion de la mobilité interne
  • Réalisation et suivi des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
  • Répartition de la taxe d’apprentissage
  • Participation à des forums de recrutement
  
   Projets RH
  • Analyse des résultats de l’enquête de satisfaction : mise en place et animation de
  Workshops, suivi des actions, consolidation d’un plan d’action usine

• Robert BOSCH France SAS - Chargé emploi / formation (année de césure)

  Saint Ouen Cedex 2010 - 2011  Formation
  • Gestion quotidienne de la formation (organisation de formations, recherche
  d’organismes, suivi administratif)
  • Coordination des formations des collaborateurs partis dans le cadre du Plan de Départs
  Volontaires : suivi des coûts, interface avec organismes de formation
  • Interface avec OPCA
  
   Recrutement
  • Recrutements des alternants : Identification des besoins, rédaction des annonces, tri
  de CV, entretiens et sélection des candidats
  
   Projets RH
  • Réalisation d’une étude sur l’absentéisme : enquêtes, statistiques, analyse, proposition
  de solutions et actions
  • Enquête sur la communication interne
  • Mise en place de la communication pour favoriser les visites de pré-reprise

Formations

• Shanghai University (Shanghai)

  Shanghai 2011 - 2012

• Groupe ESC Dijon Bourgogne (Dijon)

  Dijon 2009 - 2012 Master in Management

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2006 - 2009 Licence de droit privé

Réseau

• Corinne DAVESNE

• Gabrielle GIES

• Gilbert SERAFINSKA

• Isabelle DEMAY

• Jérôme LAVERNY

• Marie MOYSE

• Roxane CAMUZET

• Said CH

• Sylvie PANTALE ÉP ALLAIN