Computer Futures
- Consultant en recrutement
Londres
2008 - 2011
Chargé de recrutement, consultant RH dans les métiers de l’informatique
Team Leading, coaching (3 personnes)
• Business Development, Démarchage, Suivi
• Entretien et Enrichissement des bases de données clients et candidats
• Elaboration et respect de planning stratégique à la semaine, au mois et en trimestre
• Travail d’équipe sur des projets de canvassing, de fidélisation client et brainstorming
• Compréhension du métier des interlocuteurs et des enjeux du client
• Formulation et formalisation de son besoin
• Meetings client en face à face ou au téléphone
• Sourcing adapté (réseau, annonces, bases de données, prise de références,…)
• Sélection des candidats-shortlist
• Présentation argumentée des candidatures sélectionnées aux décisionnaires (directeur technique, achat, chef de projet, DSI…) et organisation des entretiens
• Négociation avec le client et le candidat retenu, aide à la prise de décision
• Assurer l'intégration des candidats et leur suivi
Profils IT recherchés :
Prestataires experts techniques (chefs de projet, développeurs, intégrateurs) et/ou fonctionnels (chef de projet, MOA)
Quelques clients : T BWA, Tribal DDB, Carrefour, Sélection du Reader’s Digest, Isobar, Europages, Mediapost, Cap Gemini
Secteurs principaux : sociétés de service, distribution, web agencies, agence de communication, sociétés e-business
Réalisations/Succès :
• Objectifs de placements, de meetings, de développement de marché obtenus ou dépassés :
• 37 placements, 46 meetings, 25 nouveaux clients fidélisés
• 2 fois nommé « employé du mois » parmi 30 collaborateurs
• Nommé “European Rookie Consultant of the month” parmi plus de 200 collaborateurs)
• Plusieurs incentives remportés (voyages, restaurants…)
Grape Expectations
- Responsable Commercial et Marketing
2006 - 2007
Inc. Grape Expectations, Distributeur de vins de luxe Atlanta, EU
• Entretien et Développement du réseau de clients : Prospection, Fidélisation, Reconquête
• Opérations de ventes : présentation, négociation, finalisation
• Elaboration d’une stratégie Marketing : Supports Marketing, Etudes de satisfaction, Salons
• Management des portfolios produits: +112 nouveaux vins, Négociations fournisseurs
• Suivi de la stratégie commerciale : Audit, Organisation, rédactions des argumentaires de vente (POS)
• Opérations de tasting, démonstations
• Management RH : Recrutement et formation de deux nouveaux stagiaires
Réalisations/Succès :
• Elargissement du portefeuille de 40 à 105 clients
• Nouveaux logos et slogans
• Rédaction de 40 Points of Sale (POS)
• Gain de 6 places dans le classement des distributeurs indépendants de Géorgie
