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Stéphanie BARBER

En résumé

Forte d’expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie, j’ai pu acquérir les compétences nécessaires pour assurer les missions quotidiennes de la gestion du personnel. Je pourrai également m’appuyer sur une solide expérience acquise dans ce domaine pour être force de propositions dans le but de proposer des solutions innovantes et différenciantes pour votre entreprise.

Mes compétences :
Méthodologie
Discretion
Organisation du travail
Rigueur
Relationnel
Adaptabilité

Entreprises

  • Association ATIR - Technicienne Administrative RH

    2017 - 2017 Gestion de dossiers mutuelle et prévoyance, adhésion, radiation et portabilité,
    Traitement et suivi des indemnités journalières CPAM et Complémentaire,
    Traitement du courrier, suivi des dossiers du personnel, archivage.

  • Conessionnaire FORD - GESTIONNAIRE DE PAIE

    2016 - 2016 Gestion d’un portefeuille de 600 salariés (Multi sites - convention collective IRP AUTO)
    Traitement de la paie, des DSN, des DUCS et rédaction des contrats de travail.

  • Cainet STAIANO - Assistante Collaborateur Social

    2016 - 2016 Gestion d’un portefeuille de 150 salariés (multi conventions)
    Traitement de la paie, des DSN, des DUCS et rédaction des contrats de travail.

  • Polyclinique URBAIN V - Assistante Ressources Humaines

    2016 - 2016 Gestion d’un portefeuille de 600 salariés sur 2 sites
    Rédaction et suivi des contrats de travail, DPAE,
    Gestion et suivi des horaires individualisés,
    Elaboration de diverses attestations : accident du travail, arrêt maladie,
    Rédaction des comptes rendus des entretiens annuels.

  • OPH - Hotesse d'Accueil

    2015 - 2015 Gestion du public
    Accueil, standard, vérification des dossiers de demandes de logements

  • Mairie Entraigues sur la sorgue - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 Gestion d’un portefeuille de 540 salariés
    Traitement des variables de paie,
    Elaboration de diverses attestations : accident du travail, arrêt maladie,
    Rédaction des contrats de travail et avenants,
    Gestion des congés payés.

  • DEFI - Gestionnaire de Paie - RH

    2002 - 2014 Gestion d’un portefeuille de 450 salariés (CDD, CDI, cadre, CUI, Emploi jeune et intérimaires),
    Paie : Préparation et établissement de la paie,
    Préparation des attestions de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, STC, certificat de travail),
    Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire, prêts
    Gestion des arrêts de travail, provisions IJSS et complément pour le calcul de la paie,
    Charges sociales Urssaf, taxe sur salaire, Retraite, CNASEA, prévoyance, N4DS…,
    Saisies-arrêts sur salaires, relation avec les organismes (TP, TGI, Trésor Public…),
    Facturation, devis et encaissement clients.

    Ressources Humaines : Contrat de travail, DPAE, suivi et prise de rendez- vous des visites médicales,
    Gestion de planning, calcul des heures, suivi de congés et des RTT,
    Tenu du registre du personnel et suivi des dossiers du personnel,
    Affiliation aux caisses de retraites et prévoyances, montage dossiers des formations et le suivi,
     Information et relation avec les salariés, accompagnement carrière et encadrement,
    Veille juridique et sociale.

  • DEFI - Chargée de Mission - Recrutement

    2000 - 2001 Gestion d’un portefeuille de 300 salariés intérimaires
    Recensement des besoins des clients, mise en relation, recrutement de personnel, suivi du personnel,
    Vérification des relevés d’heures, préparation de la paie.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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