Stéphanie BARTCZAK

En résumé

Entreprises

• La Véganista - Fondatrice de La Véganista

  2016 - maintenant Apprendre les bases de la cuisine 100% végétale
  Préparer et organiser un buffet / une soirée / un événement
  Passer un moment sympa et convivial avec les amis / les collègues
  Comprendre qu'une alternative est possible dans l'assiette
  Elargir le champ de votre créativité grâce à de nouveaux ingrédients et de nouvelles techniques
  Sensibiliser petits et grands à une cuisine saine et gourmande
  Devenir végétarien / végétalien sans carence et sans frustration
  Répondre aux exigences d'un régime particulier (sans gluten / sans lactose, ...)
  Activité Catering
  
  Intervention chez le particulier, en entreprise et dans les collectivités (écoles, centres sociaux, ...)

• Novalto - Responsable Développement Terrain

  Montmélian 2014 - 2016 Novalto ré-ouvre la région Nord !
  Mon objectif : rencontrer les dirigeants de TPE / PME de la métropole lilloise, soucieux des questions de pouvoir d'achat, et ayant la volonté de rémunérer autrement leurs salariés.
  Trop de charges sociales ? Trop d'impôts ?
  Rencontrons-nous et voyons ensemble s'il est intéressant pour vous de rejoindre notre groupement !
  

• Maison de l'Emploi du Roubaisis - Chargée de Mission RH

  2013 - 2014 Sensibilisation des entreprises de la métropole lilloise à la Gestion Territoriale des Emplois & des Compétences
  Accompagnement de LMH sur la mise en oeuvre d'une GPEC interne (construction du Référentiel Compétences)

• HAPPYCHIC (Bizzbee Brice Jules) - Chargée Hygiène - Sécurité - Environnement

  Roubaix 2013 - 2013 Organisation des sessions de formations (de type réglementaire) pour le réseau magasins et les entrepôts des 3 marques du groupe
  
  Gestion de la problématique Handicap
  
  Elaboration d'un projet de forum interne sur le thème du bien-être au travail

• Emploi & Handicap Grand Lille - Chargée de Mission SAMETH - Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés

  Marcq-en-Barœul 2012 - 2013 Intervention sur des situations de déclaration / aggravation de handicap concernant des personnes en activité. L'objectif étant de les maintenir sur leur poste de travail (via des aménagements matériels et / ou organisationnels) ou de procéder à un maintien en interne dans la mesure du possible (réflexion sur leur projet professionnel, reclassement...). Le tout, en étroite collaboration avec les acteurs concernés, à savoir le salarié lui-même, l'employeur et le Médecin du Travail.

• Medef Grand Lille - Chargée de Mission GPEC

  2011 - 2012 Intervention dans le cadre d’un projet d’accompagnement G.P.E.C. (proposé aux TPE-PME de moins de 300 salariés) au sein du G.I.E. Compétences Grand Lille, réunissant les forces du Medef et de la CCI Grand Lille
  
  Prospection d’entreprises situées sur les bassins de Lille et RTVL (Roubaix-Tourcoing-Vallée de la Lys)
  
  Construction d'un plan d'action en lien avec la stratégie / le projet de l'entreprise et suivi des étapes de progression
  
  Participation au recrutement des consultants intervenant lors de l’accompagnement, dans une logique de mobilisation des acteurs du territoire
  
  Animation du réseau d’acteurs, à savoir les financeurs (institutionnels), les dirigeants d’entreprises et les consultants
  
  Création d’un outil d’aide au diagnostic
  

• Agence Joker Lille - Chargée des Ressources Humaines

  2010 - 2010 Création des fiches de poste et révision des fiches de procédures internes
  
  Recrutement des différents profils, notamment les assistantes ménagères
  
  Intervention sur le Salon des Services à la Personne (Lille)
  
  
  

• Goto Software - Chargée des Ressources Humaines

  2010 - 2011 Ce poste de Chargée des Ressources Humaines dans cette SSII dynamique m'a permis d'acquérir une vision globale de la fonction, et un aperçu du quotidien d'un(e) RRH de PME.
  
  Elaboration du Plan d’Action Seniors
  
  Elaboration de la grille d’entretien annuel
  
  Organisation des élections des Délégués du Personnel
  
  Gestion du processus de recrutement dans sa globalité, pour une quinzaine de profils
  
  Développement des relations avec les écoles
  
  Elaboration de la grille de rémunération dans le respect de la C.C.N. (Syntec)
  
  Gestion quotidienne diverse, à dominante administrative et juridique
  
  

• Norpole Conseil (Seclin) - Chargée de Recrutement

  2009 - 2009 Chasse de têtes (2 profils cadres)

• Crit Intérim (Lens) - Assistante d'agence

  2008 - 2008 Sélection des intérimaires (BTP)
  
  

Formations

• IAE De Lille

  Lille 2010 - 2011 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

• IAE De Lille

  Lille 2010 - 2011 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  
  GRH

• IAE De Lille

  Lille 2009 - 2010 Master 1 Management et Sciences Sociales

• FACULTE D'ARTOIS A.E.S

  Arras 2006 - 2009 Licence Administration Economique et Social

• Lycée Saint Paul

  Lens 2003 - 2006 Bac ES