Stephanie BENASSY (GRECO)

En résumé

Entreprises

• Suez - Chargée des Ressources Humaines

  PARIS LA DEFENSE 2017 - maintenant

• MATIS Group - Chargée des Ressources Humaines dédiée au Staff

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2016 - Définition de la stratégie de recrutement: conseil auprès des opérationnels, choix des sources de recrutement, validation des besoins
  - Recrutement et négociation de contrat
  - Élaboration du livret d'accueil
  - Intégration du collaborateur
  - Mise en place et suivi du parrainage
  - Animation des relations écoles et mise en place de partenariats
  - Définition et mise en place de la politique de gestion des carrières et des compétences
  - Mise en place et déploiement d'un comité carrière
  - Gestion de la formation interne: mise en place du programme de formation interne, mise à jour des contenus, organisation des sessions
  - Validation des grilles de salaires, gestion des augmentations et des évolutions de carrière
  - Réalisation des points de suivi de période d'essai, des entretiens annuels RH
  - Rédaction et validation des contrats de travail, des avenants,...
  - Gestion des fins de contrats
  - Recrutement, encadrement et montée en compétences d'une Chargée de Recrutement

• MGP CONSEIL puis ETOP International Groupe Eurogiciel - Chargée de recrutement et de formation

  2007 - 2011 RECRUTEMENT DES CONSULTANTS:
  - PMO, Planificateur, Cost Controller, Risk Manager, Contract Engineer, Formateur/Coach (PMI, Prince2, outils de planification de projets etc.), Chefs de projet, Directeurs de Projets pour nos clients Grands Comptes des secteurs de la Banque, Finance, Assurance, de l'Energie, du Ferroviaire, de l'Aéronautique, de la Défense.
  
  RECRUTEMENT DES FONCTIONS SUPPORTS:
  - Managers Commerciaux, RH, Administratifs, Responsables Techniques...
  
  COMMUNICATION:
  - Développement des Relations et Partenariats Ecoles, Salons, etc.
  
  DÉVELOPPEMENT RH:
  - La conception et l’élaboration des outils nécessaires à l’atteinte des objectifs (tableaux de bord, audits, mise en place et suivi de chantiers "d'amélioration continue RH", etc.)
  - Rédaction des contrats de travail
  - Intégration et suivi de carrière des collaborateurs
  - Reporting RH / Animation réunion commerciale
  
  FORMATION:
  - La gestion des demandes de formations et la mise en place de celles-ci (interface organisme de formation et OPCA, montage des dossiers de demande de prise en charge, etc.)
  
  MANAGEMENT/ENCADREMENT:
  - Recrutement, encadrement et montée en compétences d'un Chargé de Recrutement

• CABINET EUREKA - Chargée de Recherches

  2005 - 2007 MES RESPONSABILITÉS:
  
  CHASSE DE TÊTE / APPROCHE DIRECTE:
  - Mise en œuvre de la stratégie de recherche (chasse dans le dur, annuaires écoles, dépôt d'annonces en ligne, relances candidats déjà rencontrés...)
  - Identification des sociétés et des profils à "chasser",
  - Approche directe et entretiens téléphoniques avec les candidats
  
  ENTRETIEN/RECRUTEMENT:
  - Première évaluation du profil du candidat en entretien en face à face,
  - Organisation des rendez-vous avec les Consultants et Clients,
  - Suivi du candidat dans le processus de recrutement,
  - Mise à jour de la base de données candidats (ADMEN).

Formations

• Ecole Française De Comptabilité (EFC)

  Lyon 2016 - 2017 Gestionnaire Paie/Juridique/Social

• Université Paris XII Val De Marne

  Creteil 2003 - 2005 Master II Management des Ressources Humaines
  
  Alternance

• Université Paris XII Val De Marne

  Creteil 2002 - 2003 Licence Management des Ressources Humaines
  
  Alternance