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Stéphanie BERAUD

SURESNES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Neuilly-sur-Seine ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes différentes expériences me permettent aujourd'hui de pouvoir gérer l’intégralité des missions dévolues au service Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit du travail,préparation et animation des IRP, administration du personnel, paie.

J'ai également de l'expérience en gestion de projets, en accompagnement du changement, et travaille depuis des années dans un environnement international.

En tant que généraliste des Ressources Humaines, je me positionne comme "business partner" auprès des membres du Comité de Direction et des managers avec lesquels je suis amenée à travailler. Mon parcours au sein de grands groupes et de PME me permet de pouvoir gérer à la fois des sujets très opérationnels et de piloter des projets d'envergure.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Formation
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Recrutement
Management

Entreprises

  • Capgemini - Responsable Ressources Humaines Sénior

    SURESNES 2013 - maintenant Responsable Ressources Humaines Senior – Coordinatrice recrutement France

     Pilotage du process de recrutement pour sites français
    - Elaboration et déploiement du nouveau process de recrutement : process industrialisé qui s’appuie sur une équipe off shore au Maroc
    - Conduite du changement et coordination des équipes off shore et on shore
    - Pilotage et évolution de l’outil de gestion des candidatures en lien avec les équipes informatiques en interne
     Déploiement au niveau France de la politique de recrutement du Groupe
     Management hiérarchique d’une équipe de 3 chargés de recrutement confirmés
     Management opérationnel de l’équipe off-shore (12 personnes)
     Référente LinkedIn : formation des chargés de recrutement, animation de la marque employeur via la page entreprise, approche directe de candidats
     Analyser et suivi des principaux indicateurs de pilotage de l’activité et mise en place des actions correctives

  • Capgemini - Responsable Ressources Humaines Sénior

    SURESNES 2011 - 2013 Société de conseil et de services informatiques – Division Industrie et Distribution
    Région Rhône-Alpes – 560 collaborateurs sur 2 sites

     Elaboration et pilotage de la politique ressources humaines en collaboration avec le Comité de Direction
     Conseil aux managers sur toutes les problématiques des Ressources Humaines,
     Relations sociales : préparation et animation des réunions DP et CHS-CT, déploiement des accords Groupes
     Juridique : suivi des dossiers juridiques et des contentieux, gestion des départs
     Management d’une équipe de 3 Responsable Ressources Humaines
     Gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour une équipe de 180 personnes (recrutement, gestion des carrières, …)

  • Avanquest - Responsable Ressources Humaines

    La Garenne Colombes 2003 - 2011 Editeur mondial de logiciels sur les marchés Grand-Public et Entreprises – 500 personnes à l’international
    La Garenne Colombes – 150 personnes sur site

    Directrice des Ressources Humaines France 01/2007 à 05/2011
    Responsable Ressources Humaines France 09/2003 à 12/2006

    GRH Opérationnelle :
    Gestion intégrale de la fonction ressources humaines pour les 3 sociétés du Groupe en France :
    Elaboration et déploiement de la politique ressources humaines en collaboration avec le CODIR auprès de l’ensemble des collaborateurs
    Création de la fonction de Manager : formation, élaboration du système d’évaluation annuelle
    Recrutement et intégration : R&D, Web, Commercial, Marketing, Administratif
    Elaboration de la politique de rémunération: budgets, augmentations, primes et variables
    Relations sociales : animation des réunions CE et DP, élections des représentants du Personnel
    Elaboration et déploiement du plan de formation, gestion des carrières, GPEC
    Juridique : négociation des accords d’entreprise, suivi des dossiers juridiques et des contentieux
    Paie et administration du personnel
    Gestion du site : aménagement des locaux, sécurité, accueil
    Management d’une équipe de deux personnes

    Projets exceptionnels :
    Création de la filiale Canadienne du groupe Avanquest et gestion des ressources humaines
    Intégration de la Société EMME suite à son rachat par le groupe Avanquest
    Négociation et mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    Gestion de dossiers d’expatriation de collaborateurs, depuis et vers la France
    Déménagement du Siège, sélection des nouveaux locaux
    Externalisation partielle de la paie

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :