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Stéphanie GANTOU

Paris

En résumé

Ma capacité d'anticipation et de prospective me permet d'intervenir en accompagnement du changement.

Forte de plus de vingt ans d’expérience, j’apporte mon dynamisme et mon pragmatisme pour le montage et la réussite de projets innovants.

Créative et débordante d’idées, mon plaisir consiste à impulser, développer puis manager des projets et des équipes autour d’un projet commun.

Mon expérience m'a permis de développer une vraie capacité d'animation d'équipes, d'analyse et de synthèse de problématiques complexes.

Passionné des technologies et de leurs usages, j'aime mettre à profit mon enthousiasme et ma créativité pour me dépasser et atteindre mes objectifs.

Mes compétences :
Ressources humaines
Réseaux sociaux
Promotion
Conception
Gestion des compétences
Stratégie
Développement des compétences
Recrutement
GPEC
Stratégie digitale
Innovation
Management
Internal Communications
Forecasting
Agile Methodology
IDEE Financial Software
PRINCE2 methodology

Entreprises

  • Pôle Emploi - Référente Déploiements Produits SI

    Paris 2018 - maintenant - Piloter et coordonner l’ensemble des étapes des projets système d’information en réponse aux besoins des commanditaires
    - Coordonner le déploiement des évolutions système d’information pour son portefeuille
    - Contribuer à la mesure de la satisfaction des utilisateurs et capitaliser les éléments d’optimisation relatifs aux usages des produits et outils du système d’information

  • Pôle Emploi - CHARGEE DE MISSION › DIRECTION PILOTAGE PROGRAMMES ET APPUI › DG DE POLE EMPLOI

    Paris 2018 - 2018 > Proposer une gestion documentaire et un plan de communication pour l’Unité Accompagnement Agile
    > Participer au projet de mise en place d’un dialogue de performance au sein de la direction

  • Pôle Emploi - Manager

    Paris 2007 - 2017 Responsable du service de conception de la MRS. La méthode de recrutement par simulation se base sur la détection des habiletés. Un référentiel des habiletés a été construit dans le but de mettre en évidence et de rapprocher les habiletés observées sur un poste de travail et celles évaluées chez les candidats. En ouvrant les recrutements à toutes candidatures, la MRS facilite la mobilité professionnelle et oriente de fait les demandeurs vers d’autres emplois.
    • Manager des équipes : assistante, coordinateur, chargés de conception, agents logistiques, chargés de communication
    • Assurer le pilotage et l’organisation de l’ensemble des activités
    • Développer une politique d’achat et passer des marchés nationaux 
    • Elaborer et proposer à la direction de nouvelles stratégies de développement et d’innovation de l’offre de service MRS
    • Etre membre du CODEC (comité d’étude et de décision), et du CODIR (Comité de direction), lieux où sont partagées les informations, les orientations et les décisions concernant la MRS mais aussi la direction des Services aux entreprises
    • Faire respecter la déontologie et la pertinence de l’utilisation de la méthode
    • Assurer une mission d'assistance et de conseil auprès des entreprises et du réseau MRS de Pôle Emploi
    • Participer aux processus de création de séances de recrutement et aux cadrages entreprises
    • Guider, stimuler la création et l’innovation des membres de l’équipe
    • Travailler en synergie avec les autres directions : ROME, Formation, RH, Stratégie et innovation, DSI…
    • Rédaction de plusieurs appels d’offre par marché : « Matériaux et fournitures », « Mise à disposition de travailleurs handicapés », « Production de kits MRS et prestations associées » « Outils d’évaluation digitaux »
    • Gérer les moyens matériels : Préparer, suivre et contrôler le budget de la MRS

  • Pôle Emploi - Directrice d'agence

    Paris 2007 - 2009 Manager une équipe de 32 personnes ; assurer le pilotage et la performance de l’agence ; assure le partenariat local (PLI, Mission locale, Maison de l’emploi…)

  • ASSOCIATION AURORE - CHARGÉE DE PROJETS SOCIO-CULTURELS

    PARIS 4 2004 - 2005 > Mettre en place un concept événements culturels au sein d’une structure d’insertion

  • Studiocanal - CHARGÉE DE PROMOTION SENIOR

    Issy-les-Moulineaux 2001 - 2004 * Promotion des films à l'international : campagnes publicitaires, outils promotionnels et cinématographiques

  • Canal+ - Chargée de pojets mécénat Fondation Canal+

    Issy-les-Moulineaux 1997 - 2001 Mécénat d’entreprise sous égide de la Fondation de France (aide et subvention à des projets innovants, créateurs d’emploi et ayant un intérêt social) : gestion et suivi de projets ; aide au montage de la structure juridique et du budget prévisionnel ; communication interne et externe ; co-création et animation d’un site intranet et internet. Etude de 4000 projets en 4 ans.

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