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Stéphanie GUIBOT

Paris

En résumé

Et si vous optiez pour le management de transition ?

Ressources Transition est spécialisé dans le management de transition dédié aux fonctions dirigeantes et vous accompagne à franchir un cap en vous apportant des solutions humaines réactives et opérationnelles.

Notre ambition est de vous accompagner face à des situations exceptionnelles en confiant provisoirement et rapidement le pilotage de l’entreprise ou de l’une de ses filiales, l’un de ses départements ou branches à un dirigeant externe expérimenté et opérationnel.

Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions dirigeantes sur un périmètre national et international.

Je dispose de dix ans d'expérience dans le conseil et le recrutement de profils expérimentés.

Pour en savoir plus, consultez notre siteArray

Contactez moi au 01 40 82 78 17 ou sur stephanieguibot@ressourcestransition.fr

Stéphanie Guibot

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Administration du personnel
Conseil en organisation
Conduite du changement
Placement permanent
Gestion des intérimaires
Management de transition

Entreprises

  • Ressources Transition - Chargée de développement

    Paris 2016 - maintenant Mon rôle au sein du pôle :

    • Participation au recrutement des Managers de Transition et accompagnement
    • Animation du pôle Manager de Transition
    • Participation au développement commercial du pôle
    • Support administratif de l'équipe

  • OPAL Consulting - Chargée du recrutement/Développement RH/Administratif

    Paris 2010 - maintenant o Travaux RH et de Recrutement :
     Mise en place de la stratégie et du processus RH (processus d’évaluation, règles de fonctionnement interne, dossier d’accueil, …)
     Rédaction de fiches de poste
     Recherche et qualification téléphonique des candidats
     Réalisation des entretiens de recrutement
     Suivi des candidatures

    o Travaux d’administration du personnel :
     Préparation des contrats des nouveaux salariés
     Accueil et intégration des nouveaux salariés
     Suivi des périodes d’essai
     Gestion des départs
     Gestion des éléments de paie, des notes de frais, des rapports d’activité des salariés
     Relation avec le cabinet d’expertise comptable sur les questions RH, juridiques et comptables

    o Travaux de communication interne et externe :
     Développement d’un réseau de partenaires : écoles, sous-traitants
     Gestion du site internet
     Animation des réseaux sociaux
     Rédaction de notes internes
     Organisation d’évènements

  • Kertios Consulting - Consultante RH

    Suresnes 2008 - 2010 • Missions de recrutement interne et externe
     Création des descriptifs de poste
     Rédaction des annonces
     Sourcing (via annonces, chasse, candidathèques)
     Entretiens téléphoniques de pré-qualification
     Entretiens physiques de recrutement
     Gestion administrative du dossier de candidature (CV, test, fiche d’évaluation)
     Suivi du process candidat/entreprise

     Management d’une stagiaire

    • Travaux de développement RH du cabinet
     Elaboration en autonomie d’une offre interne : la gestion des « Top Talent » dans les entreprises

  • Partner Intérim/James Partner - Consultante en recrutement

    2006 - 2007 • Commercial : développement d’un secteur géographique

     Prospection
     Détection des besoins clients
     Rendez-vous commerciaux
     Négociation de conditions commerciales
     Actions de fidélisation clients
    • Recrutement : organisation du process de recrutement

     Sourcing de profils
     Entretiens de recrutement
     Suivi des candidatures
     Suivi de l’intégration des candidats

  • Page Personnel - Apprentie Consultante en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2006

Formations

Réseau

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