2011 - maintenant - Application de la politique Ressources Humaines de l'entreprise
- Collaboration sur les différentes missions RH mises en place au sein du service (entretiens annuels, formations, définitions de fonction, communication, organisation).
- Administration les données du personnel : 1% logement, déclarations AT, visites médicales, médailles du travail.
- Suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale.
- Suivi de l’absentéisme et les autres indicateurs du budget ressources humaines.
- Gestion de l’intérim
- Gestion de la paie et les déclarations sociales
- Recrutement + · Suivi des contrats de travail (modifications de situation, avenants, période d’essai)
- Réalisation et suivi du plans de formations
- Participe aux réunions des IRP
- Organise les élections des IRP.
LUXOR LIGHTING
- Responsable Administration (des ventes et du personnel)
