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Stephanie LEDUC

TOULOUSE

En résumé

J'ai occupé pendant 2 ans le poste de Responsable RH au sein d'une PME spécialisée dans le Travail Temporaire et le placement. Grâce à cette expérience, j'ai développé et renforcé mes compétences.

Auparavant, J'avais occupé le poste d'assistante RH au sein d'une PME toulousaine spécialisée en logistique, prestations industrielles et négoce d’emballages. Durant laquelle, j'avais pu mettre en pratique les enseignements liés à ma formation et acquérir des compétences dans l'ensemble des domaines que regroupe l'administration des ressources humaines tels que la paie, la formation, le recrutement... J'étais notamment chargée d'établir les bulletins de paie des salariés de l'entreprise et de ses filiales, du traitement des charges sociales et de la gestion des plans de formation.

Mes compétences :
Bon relationnel
Paye
Administration du personnel
Juridique Legislation
Recrutement / Formation

Entreprises

  • Cabinet Comptable ALBOUY ASSOCIES - Gestionnaire Ressources Humaines

    2016 - maintenant Portefeuille en gestion : 56 dossiers multi-conventionnels / ~300 bulletins

    Gestion de la paie : Etablissement des bulletins de salaires et déclarations charges sociales
    Juridique : Contrats de travail, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements..

  • Chausson Matériaux - Gestionnaire de Paie

    Fenouillet 2015 - 2016 Gestionnaire Paie Région CENTRE

  • Phenix-Invest - Holding Groupe Réalis RH - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2015 - Participation à la définition de la stratégie RH & Mise en place des projets: en fonction des attentes du DG et des opérationnels, proposer puis mettre en œuvre les projets RH.

    - Conseil et support auprès des opérationnels: répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH, apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes, accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH, définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures.

    - Juridique : contrôle et suivi juridique de la gestion administrative dans le respect de la législation, de la réglementation et des procédures internes, mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et des contentieux, veille juridique en matière de gestion des ressources humaines.

    - Fonctions Généralistes : gestion de la paie et des charges sociales du groupe, gestion administrative quotidienne du personnel, recrutement, Développement RH. 

  • SERCEL - Assistante Ressources Humaines & Chargée de recrutement

    Carquefou 2012 - 2012 * Chargée de recrutement intérimaires (~50) : recueil des besoins en matière de recrutement, diffusion des offres, suivi des contrats intérimaires, contrôle des contrats/factures.

  • RSO Les Routiers du Sud-Ouest - Assistante Ressources Humaines/Gestionnaire de Paie

    2011 - 2012 - Gestion de la Paie et des charges sociales : saisie et contrôle des bulletins de paie, établissement des feuilles de présence et prépaies, soldes de tout compte, calcul et établissement des charges et autres déclarations sociales (Urssaf, retraite/prévoyance, médecine du travail, taxe apprentissage, formation continue, Fongécif, DOETH...)

    - Gestion administrative quotidienne du personnel : création/tenue des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail et avenants, DUE, gestion des absences, attestations de salaire, déclarations AT, courriers disciplinaires et divers.

    - Gestion de la formation : gestion du plan de formation, inscription des salariés aux formations, suivi des dossiers et demandes de prise en charge par l’OPCA.

    - Divers : Recrutement : réalisation et suivi des offres d'emploi, présélection des candidatures / Spécificités transport : lecture/contrôle des disques de route, vérification et notification des infractions.

  • TRANS VAL DE LYS - Assistante RH

    2010 - 2011 - Gestion administrative du personnel : attestations, courriers divers, dossiers mutuelle, tenue du registre, DUE, gestion arrêts maladies, AT, gestion chèques déjeuners, transmission documents CSP pour fiches de paie.

    - Gestion de la Formation : tenue du plan de formation, établissement des dossiers de demande de remboursement à l'OPCA et des demandes de prise en charge professionnalisation et DIF..

    - Recrutements : Organisation des recrutements en fonction des besoins, sélection des CV, convocation des candidats, passage et correction des tests, réponse aux candidatures spontanées, tenue du tableau de suivi.

    - Développement RH : Chef de projet création d'une journée de prévention contre les addictions

    - Divers : Rédaction des procédures qualité RH, établissement des déclarations sociales et fiscales (Taxe apprentissage, formation continue, Fongécif, déclaration handicapés..)

  • NAPALI SAS QUIKSILVER - Assistante de Direction RH

    2007 - 2008 - Suivi administratif des stagiaires de l’entreprise

    - Organisation d’événements réservés au recrutement de stagiaires (forums)

    - Réalisation d’entretiens d’embauche des stagiaires

    - Organisation de partenariats avec les écoles de la Région

Formations

  • TERTIA 3000

    Aulnoy Lez Valenciennes 2010 - 2011 MASTER 1 Responsable developpement des Ressources Humaines

Réseau

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