Stéphanie LEPY SERRAND

En résumé

Entreprises

• Bridor - Chargée de développement RH

  SERVON SUR VILAINE 2017 - maintenant

• Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

  Saint Denis La Plaine 2014 - 2017 Responsable de l’ensemble des ressources humaines intérimaires sur un site de production agroalimentaire
  
  - Recrutement : animation de sessions de recrutement collectives, entretiens individuels
  - Gestion administrative : contrats, suivi des effectifs, paie, reporting, formation...
  - Gestion des intérimaires : suivi des indicateurs (absentéisme, turn-over, AT...), disciplinaire, …
  - Sourcing : mise en place de partenariats avec les acteurs de l'emploi sur le bassin d'activité (Pôle emploi, missions locales, associations d'insertion...)
  - Présence quotidienne en production, prise en compte des problématiques spécifiques terrain, échange avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (production, RH, direction...).
  

• CCI Région Bretagne - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2013 Au sein de la Direction des Ressources Humaines Régionale et dans le cadre de la réforme des CCI:
  
  - Préparation et organisation des réunions et Assemblées Générales (préparation des documents, des supports, …) ;
  - Interface entre le Directeur Régional des Ressources et les différentes directions et services RH des CCI territoriales;
  - Mise en place et suivi des tableaux de bord au niveau régional (suivi des effectifs, suivi des recrutements, des offres d’emploi, …).
  - Gestion Administrative du Personnel (contrats, attestations diverses, conventions ...).
  

• Artis Interim - Chargée de recrutement

  Rennes 2012 - 2012 - accueil physique et téléphonique
  - recrutement et délégation des intérimaires
  - suivi administratif des intérimaires (contrats, relevés d'heures, visites médicales,...).
  

• Altran Ouest - 'chargée de recrutement'

  2010 - 2012 Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
  - identification des besoins en recrutement : recueillir/ analyser les besoins des managers
  - Recherche des profils : rédiger/diffuser les offres, sourcing, forums de recrutement
  - Présélection : sélectionner les candidatures reçues, contacter les candidats
  - Réalisation des entretiens : enrichir le vivier, gérer les réponses

Formations

• Université De Bretagne Sud (Vannes)

  Vannes 2010 - 2012 Relations individuelles et collectives de travail, droit et pratique des conventions et accords collectifs, gestion de la paie et de la masse salariale, formation, recrutement,…