FEEDBACK
- Chargée des Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2010 - 2015
Société regroupant trois secteurs d’activités:
- Feedback Institut: Evaluation de la communication et de la relation client;
- Feedback Energie: externalisation de service dans le secteur de l’énergie;
- Fullcar Service by Feedback: externalisation de services dans le secteur de l’automobile.
Environ 550 salariés ETP – 600 CDI et CDD et 300 vacataires – Asnières sur Seine (92)
Equipe RH composée de la DRH, le responsable paie et moi même.
Mes compétences :
- ADP : dossiers du personnel, DUE, visites médicales, congés, arrêts maladie, accidents de travail, suivi des IJSS, registre unique du personnel, DMMO, création du cahier des charges et supervision de la mise en place d’un SIRH (en cours), 1% logement, cotisations et déclarations annuelles : formation, AGEPHIP, 1% logement, apprentissage…, veille juridique et sociale
- Recrutement personnel non cadre du siège: rédaction et publication des offres, sélection de CV, entretien téléphonique et physique, intégration des nouveaux collaborateurs, rédaction et gestion des contrats de travail, suivi des périodes d’essai et des CDD, intégrations de salariés dans la cadre de reprise de marchés avec application de l’article L1224-1 du code du travail.
- Formation : recueille des besoins auprès des opérationnels, plan de formation en fonction du budget, relation avec l’OPCA pour le montage des dossiers de prise en charge, gestion des demandes de CIF et de DIF.
- Sanctions et litiges : rappel à l’ordre, avertissement, soutient de la DRH et des opérationnels dans les dossiers de licenciement et les dossiers Prud’hommes
- IRP : Organisation des élections professionnelles, mise en place du vote électronique, aide dans la préparation des réunions mensuelles des DP et du CE – 4 syndicats représentatifs
- Paie sur Sage : traitement des éléments variables, réalisation de la paie en l’absence de la responsable paie, cotisations URSSAF. En moyenne 550 paies pour les salariés permanents et 300 paies pour les salariés vacataires
- Relation avec les opérationnels au quotidien dans le cadre de la gestion de leurs équipes, de conseils RH et juridiques, rédaction d’offres pour leurs recrutements, conseil dans la gestion des litiges
