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Groupe IGS Formation Continue
- Chargée de Projets (remplacement congé parental)
Paris-17E-Arrondissement
2016 - maintenant
Coordination pédagogique des formations inter/intra & projets sur mesure
Gestion des tableaux de bord & des indicateurs
Recrutement
Coaching cv
Gestion de formation et de population en situation de handicap
Construction de parcours de formation
Coaching des apprenants (ateliers CV personnalisé, conseil & orientation)
Animation de formations (techniques de recherche d'emploi, technique de recrutement)
Relation Entreprises (suivi des apprenants, visites en entreprise)
Jury pour les Master 1 & 2 en RH
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IXIÁ
- Gérante
2012 - 2015
Conception d’offres commerciales sur mesure (BtoB), prospection, négociation, vente additionnelle, fidélisation & suivi client
Analyse des ventes, devis, facturation, gestion des stocks & des achats, comptabilité
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ACIES / NOVALTO
- Responsable Recrutement & Gestion des Carrières
2011 - 2011
Budget formation lié au management du capital humain : 10 jours / an / personne soit 8% de la masse salariale
Refonte de l'intégralité de la politique RH
Encadrement de collaborateurs (Cadres) et gestion du département Management des Compétences & des Connaissances
Définition de la politique de recrutement et conception du plan de recrutement
Élaboration des définitions de postes, cartographie des métiers, base de compétences
Pilotage de la gestion des carrières des Cadres et des Potentiels
Animation des Comités de Capital Humain en lien avec le CODIR, revue du personnel
Refonte du système d'évaluation et de suivi des collaborateurs
Management des compétences et les connaissances
Définition des chemins de carrières & des parcours d'évolution et de formations
Organisation et animation du transfert des connaissances, gestion du plan de formation
Pilotage des journées de recrutement par assessment et évaluation des potentiels
Pilotage des partenaires externes
Communication RH interne et externe
Gestion du personnel, juridique & social
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Doméo / MOVADIS Conseil & Formation
- Chargée de Développement RH (recrutement, carrières, formation, Référent Handicap)
2004 - 2010
- Développement du pôle Recrutement & Mobilité dans un contexte de très forte croissance : 97% de clients « très satisfaits »
220 recrutements/an
- En cabinet : réalisation de 87% du CA total sur l'offre «recrutement»
Participation à la définition des axes stratégiques et au développement de l’offre client
Gestion & déploiement de projets GPEC (mobilité, gestion des carrières, cartographie des emplois, reclassement, plan de succession, entretiens annuels, professionnels, bilans)
Evaluation des potentiels par tests et assessment, aide à la décision
Formation & coordination de l’équipe recrutement (5pers.)
Accompagnement des Managers & aide à la décision
Gestion du plan de recrutement (220 recrutements/an)
Recrutement dans un contexte international en très forte croissance
Administration du personnel, collecte des éléments variables, IRP
Gestion de la formation, de l’intégration, de la mobilité & de l’évaluation par assessment
Négociation commerciale, fidélisation, relation Ecoles, partenariats, salons, campagnes marketing, réponse aux appels d’offres
Création et gestion du pôle Diversité (gestion du Handicap), maintient dans l'emploi, reclassement
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MERIAL SAS
- Gestionnaire mobilité internationale & rémunération
TOULOUSE
2003 - 2003
Coordination de la mobilité internationale, lettres de mission, détachement, protection sociale, relations consulaires, paie expatriés, relocation, bilan
Chargée de projet Intégration Expatriés & Communication (en Anglais)
GPEC : Coordination de la classification des Emplois sur la zone EMEA
Politique de rémunération : harmonisation des grilles de salaires sur la zone EMEA, augmentations, bonus, stock options
Assistanat commercial (devis, facture, relance, vente & fidélisation clients)
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INRAP / MERCK / ATOS
- Gestionnaire RH
2001 - 2003
- Pilotage de la politique RH au sein en région (Rhône-Alpes & Auvergne / Centre)
- Gestion des compétences & des connaissances
- Pilotage du plan de formation, gestion de l'emploi (intérim)
Déclinaison de la politique RH (mobilité, administration du personnel, référent juridique, communication interne)
Chargée de projet GPEC (Plan de Succession, revue du personnel, entretiens annuels, base de compétences et des connaissances)
Conception du plan de formation triennal & gestion de la formation
Gestion de l’emploi et du recrutement, gestion des intérimaires (150 pers.), partenariats, relations Ecoles
Bilan social, élections CE/DP/CHSCT, veille juridique & sociale, GTA, support paie
Administration du personnel, ordres de mission, gestion des hébergements, négociation commerciale
mise en place SIRH (Hypervision, SAP)
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sarl CHICOT
- Assistante de gestion
1999 - 2001
Administration du personnel & paie, veille juridique & sociale
Recrutement
Gestion de la formation
Tenue de la comptabilité générale et analytique (jusqu'au bilan)
Gestion commerciale et marketing (devis, facturation, commandes, relances, mailing)
Gestion des agréments techniques (Anglais, Allemand)