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Stéphanie MOTTOT

Paris

En résumé

Stéphanie Mottot, 30 ans

De formation Ecole de commerce, j'ai développé, depuis dix ans, une double compétence fonctionnelle "RH - Talent Management"​ et "Conduite du changement - Formation"​.

Consultante au sein d'Accenture depuis sept ans, j'interviens principalement sur des projets déployés au sein de clients du secteur Ressources (énergie, utilities), sur des problématiques de Conduite du changement, Formation, Gestion des talents.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Conduite du changement
Conseil
Coordination
Formation
Gestion de projet
Learning developpement
Management
Management de projets
Ressources humaines
Accompagnement au changement
E-learning

Entreprises

  • ACCENTURE FRANCE - MANAGER - Conduite du changement et Formation

    Paris 2011 - maintenant ACCENTURE FRANCE – Entreprise de conseil en management, technologies et externalisation – Paris

    >> Pour un leader mondial des Utilities – Manager – Conduite du changement et Formation (1 an)
    • Pilotage, planification et suivi des activités de conduite du changement pour accompagner le déploiement d’un SIRH Groupe dans sa phase pilote en France : cadrage et conception de supports de formation, délivrance de formations

    >> Pour un leader mondial des Utilities – Consultante – Formation (6 mois)
    • Définition d’un parcours de formation certifiant au sein d’une Académie IT à destination des architectes d’entreprise permettant d’acquérir des compétences clés tant sur le volet fonctionnel que sur le volet comportemental
    • Développement des modules de formation (présentations, jeux de rôle, « serious games »)

    >> Pour un leader mondial de l’Energie – Consultante – Conduite du changement et Formation (1,5 an)
    • Pilotage, planification et suivi des activités d’une équipe de 5 personnes pour accompagner le déploiement d’un SIRH Groupe auprès de 7500 utilisateurs dans 4 pays (France, Belgique, Pays-Bas, USA) : conduite du changement, cadrage et conception de supports de formation et d’aide en ligne, assistance au démarrage, délivrance des formations

    >> Pour un leader mondial de l’Energie – Consultante – Analyse de processus RH et Conception (2 ans)
    • Modélisation et optimisation des processus RH de gestion des talents (formation, évaluation des compétences, entretien individuel annuel) : préparation et conduite des ateliers, rédaction des livrables

    >> Pour un leader des Services de l’hygiène – Analyste – Analyse de processus RH et Conception (6 mois)
    • Modélisation et optimisation des processus RH socles (administration du personnel, gestion des postes et de l’organisation) : préparation et conduite des ateliers, rédaction des livrables
  • CROSSKNOWLEDGE - CHEF DE PROJET - Conduite du changement

    Suresnes 2009 - 2011 CROSSKNOWLEDGE - Leader européen du développement des compétences managériales sur Internet - Paris

    >> Pour divers clients représentant un portefeuille clients de 1,7 millions d’euros – Chef de projets Formation – 1,5 an
    • Cadrage, conception et déploiement de solutions web de formation sur le thème du management
    • Conduite du changement : formation (présentiels, e-learning, guides utilisateurs) et communication (newsletters, plans d’animation des programmes, teasers...)
  • VEOLIA ENVIRONNEMENT - CHEF DE PROJET - Avant-vente

    Paris 2007 - 2009 VEOLIA ENVIRONNEMENT – Leader mondial des services à l’environnement – Siège de la Division Eau – Paris

    >> Pour la Direction Marketing et Développement commercial – 1,5 an
    • Pilotage d’un projet de construction de deux offres technico-commerciales (analyse des marchés, structuration des offres, chiffrage) et accompagnement du déploiement en interne (formation, création de supports de vente et de communication)

Formations