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Stéphanie MULLER

Lausanne

En résumé

Mes compétences :
Conseil
GPEC
Développement personnel
Formation
Recrutement IT
Conseil RH
Fidélisation des collaborateurs
Gestion de carrière
Relations Ecoles
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Recrutement par approche directe
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Philip Morris International - HR Corporate Affairs, Law & Compliance

    Lausanne 2016 - maintenant Since May 2017: HR Executive Corporate Affairs, Law & Compliance
    HR support to the Corporate Affairs, and Law & Compliance global functions (approx. 1,000 employees worldwide).
    • Work closely with the HR Directors and HR Managers to support the Corporate Affairs, Law and Compliance global functions
    • Collaboration with the HR Shared Service Center to execute day-to-day HR activities
    • End-to-end support, coordination and communication related to yearly processes such as Talent Management , Performance Management , MAP, Calibration and Merit
    • Assemble and present relevant data to support functions in decision making, trend analysis and measurement of effectiveness
    • Tactical and operational support to the functional groups aligned with HR corporate strategies
    • Internal recruitment and collaboration with the Talent Acquisition team for external recruitment
    • Follow-up and analyses concerning D&I KPIs

    From April 2016 to April 2017:
    HR Analyst for the Operations Team in OC (Leaf, Product Development, Supply Chain, Manufacturing Excellence - approx. 500 employees worldwide)
    • Analytical analyses
    • End-to-end support of Talent Management (Talent Review, Calibration session, ...)
    • Follow-up and support on D&I KPIs
    • Build and facilitate workshops
    • Recruitment
  • Finders SA - Recruitment Consultant IT & Business Sectors

    Lausanne 2014 - 2016 Créée en 1990, Finders S.A. est a son siège à Lausanne et une succursale a été ouverte à Genève en 1997.
    Spécialiste des recrutements middle et top management, Finders couvre quatre domaines d'activité:
    - Sales & Marketing
    - IT & Telecom
    - Bank
    - Legal

    Mon rôle au sein de Finders est de trouver les meilleurs talents pour nos clients dans les secteurs de l'IT et du Business.
    Du sourcing à la signature du contrat avec le client en passant par les entretiens individuels, la réalisation des profils et la présentation aux clients, mon activité est aussi diversifiante que passionnante.
  • TECHNOLOGY and STRATEGY - Responsable Ressources Humaines

    Schiltigheim 2010 - 2014 T&S est une société de conseil spécialisée dans les nouvelles technologies de l’information et dans l'engineering. Fort de 5 entités juridiques et de 7 marques, T&S compte aujourd’hui pas moins de 5 implantations sur l’axe franco-allemand et plus 450 collaborateurs.

    - Recrutement (Ingenieurs et Managers)
    - Mise en place et Développement des relations écoles
    - Mise en place d’un programme de fidélisation des collaborateurs
    - Responsable GPEC de l’entité IT du groupe
    - Pilotage des entretiens annuels et des évolutions de carrière
    - Mise en place de plan de carrière individualisée
    - Mise en place d’un plan de formation et gestion des formations (internes et externes)
    - Mise en place d’un programme de Knowledge Management et de pôles d’Expertises
  • Ellis Fairbank - Recruiter

    2008 - 2009 Research Consultant de juin 2008 à septembre 2009, mes missions étaient aussi intéressantes que variées (approche directe, entretien de qualification, ciblage, prospection, visite clients...).

    -Recrutement de profils cadres et dirigeants (Directeur général, DAF, DRH, KAM, directeur de production, chargé d'affaires, juriste, acheteur, ...) pour différents secteurs (automobile, packaging, chimie, agro-alimentaire, sport, industrie métallurgique, ...)
    -Recherche de candidats :
    °par approche directe (90%) : approche directe et sélection de cadres et de dirigeants en poste
    °par annonces
    -Première approche téléphonique et présélection des candidats
    -Validation de l'adéquation entre leurs expériences et le profil recherché par les clients
    -Entretien individuel d'évaluation
    -Présentation aux clients

    Malheureusement Ellis Fairbank a fermé son entité française en septembre 2009.
  • France Consult Strasbourg - Chargée de recherche

    Lingolsheim 2006 - 2008 Chargée de recherche chez France Consult Strasbourg de janvier 2006 à mai 2008, j'y ai effectué mon stage de fin d'études qui a été transformé en CDI.
    France Consult Strasbourg est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur le marché franco-allemand qui recherche essentiellement des cadres bilingues et trilingues.

    Mes principales missions étaient:
    - la recherche de candidats (par approche directe notamment et/ou candidathèques)
    - la première prise de contact téléphonique avec les candidats
    - la validation de l'adéquation entre le profil recherché et les candidats
    - la gestion quotidienne du planning du consultant en ce qui concerne:
    * ses déplacements pour les rencontres candidats et clients(Paris, Lyon, Marseille, Toulouse...)
    * les entretiens avec les candidats (prise de rendez-vous, invitation, suivi du candidat après l'entretien)
    * la présentation des candidats au client (organisation de la rencontre: réservation des salons, invitation des candidats, validation au client, déplacement du consultant...)
    - participation aux entretiens qui ont lieu à Strasbourg
    - le suivi des candidats après les entretiens (invitation à un autre entretien, présentation au client, décliner les candidats non retenus après l'entrevue...)
    - la gestion de la candidathèque interne (mise en ligne et suivi des annonces, suivi des candidats qui s'inscrivent, mise à jour de la candidathèque...)
    - la diffusion d'annonces (Web, écoles, presse)
    - la gestion des relations avec les écoles

Formations

  • Centre Patronal / Romandie Formation (Lausanne)

    Lausanne 2015 - 2016 Certificat d'Assistante en Gestion du Personnel

    Cours du soir en parallèle de mon emploi au sein de Finders.
    Management en RH, communication interne, politique d'entreprise, économie nationale et d'entreprise, gestion administrative, formalités administratives, autorisation de travail, SIP, gestion des salaires et des assurances sociales, droit du travail, formation du personnel.
    Diplôme obtenu avec la note de 5/6.
  • ESC Dijon Bourgogne ESC Dijon

    Dijon 2004 - 2006 Master RH
  • Ecole De Gestion Et De Commerce

    Charleville Mezieres 2001 - 2004 Bachelor
  • Lycée Jean Moulin

    Forbach 1998 - 2001 ES option Maths