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Philip Morris International
- HR Corporate Affairs, Law & Compliance
Lausanne
2016 - maintenant
Since May 2017: HR Executive Corporate Affairs, Law & Compliance
HR support to the Corporate Affairs, and Law & Compliance global functions (approx. 1,000 employees worldwide).
• Work closely with the HR Directors and HR Managers to support the Corporate Affairs, Law and Compliance global functions
• Collaboration with the HR Shared Service Center to execute day-to-day HR activities
• End-to-end support, coordination and communication related to yearly processes such as Talent Management , Performance Management , MAP, Calibration and Merit
• Assemble and present relevant data to support functions in decision making, trend analysis and measurement of effectiveness
• Tactical and operational support to the functional groups aligned with HR corporate strategies
• Internal recruitment and collaboration with the Talent Acquisition team for external recruitment
• Follow-up and analyses concerning D&I KPIs
From April 2016 to April 2017:
HR Analyst for the Operations Team in OC (Leaf, Product Development, Supply Chain, Manufacturing Excellence - approx. 500 employees worldwide)
• Analytical analyses
• End-to-end support of Talent Management (Talent Review, Calibration session, ...)
• Follow-up and support on D&I KPIs
• Build and facilitate workshops
• Recruitment
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Finders SA
- Recruitment Consultant IT & Business Sectors
Lausanne
2014 - 2016
Créée en 1990, Finders S.A. est a son siège à Lausanne et une succursale a été ouverte à Genève en 1997.
Spécialiste des recrutements middle et top management, Finders couvre quatre domaines d'activité:
- Sales & Marketing
- IT & Telecom
- Bank
- Legal
Mon rôle au sein de Finders est de trouver les meilleurs talents pour nos clients dans les secteurs de l'IT et du Business.
Du sourcing à la signature du contrat avec le client en passant par les entretiens individuels, la réalisation des profils et la présentation aux clients, mon activité est aussi diversifiante que passionnante.
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TECHNOLOGY and STRATEGY
- Responsable Ressources Humaines
Schiltigheim
2010 - 2014
T&S est une société de conseil spécialisée dans les nouvelles technologies de l’information et dans l'engineering. Fort de 5 entités juridiques et de 7 marques, T&S compte aujourd’hui pas moins de 5 implantations sur l’axe franco-allemand et plus 450 collaborateurs.
- Recrutement (Ingenieurs et Managers)
- Mise en place et Développement des relations écoles
- Mise en place d’un programme de fidélisation des collaborateurs
- Responsable GPEC de l’entité IT du groupe
- Pilotage des entretiens annuels et des évolutions de carrière
- Mise en place de plan de carrière individualisée
- Mise en place d’un plan de formation et gestion des formations (internes et externes)
- Mise en place d’un programme de Knowledge Management et de pôles d’Expertises
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Ellis Fairbank
- Recruiter
2008 - 2009
Research Consultant de juin 2008 à septembre 2009, mes missions étaient aussi intéressantes que variées (approche directe, entretien de qualification, ciblage, prospection, visite clients...).
-Recrutement de profils cadres et dirigeants (Directeur général, DAF, DRH, KAM, directeur de production, chargé d'affaires, juriste, acheteur, ...) pour différents secteurs (automobile, packaging, chimie, agro-alimentaire, sport, industrie métallurgique, ...)
-Recherche de candidats :
°par approche directe (90%) : approche directe et sélection de cadres et de dirigeants en poste
°par annonces
-Première approche téléphonique et présélection des candidats
-Validation de l'adéquation entre leurs expériences et le profil recherché par les clients
-Entretien individuel d'évaluation
-Présentation aux clients
Malheureusement Ellis Fairbank a fermé son entité française en septembre 2009.
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France Consult Strasbourg
- Chargée de recherche
Lingolsheim
2006 - 2008
Chargée de recherche chez France Consult Strasbourg de janvier 2006 à mai 2008, j'y ai effectué mon stage de fin d'études qui a été transformé en CDI.
France Consult Strasbourg est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé sur le marché franco-allemand qui recherche essentiellement des cadres bilingues et trilingues.
Mes principales missions étaient:
- la recherche de candidats (par approche directe notamment et/ou candidathèques)
- la première prise de contact téléphonique avec les candidats
- la validation de l'adéquation entre le profil recherché et les candidats
- la gestion quotidienne du planning du consultant en ce qui concerne:
* ses déplacements pour les rencontres candidats et clients(Paris, Lyon, Marseille, Toulouse...)
* les entretiens avec les candidats (prise de rendez-vous, invitation, suivi du candidat après l'entretien)
* la présentation des candidats au client (organisation de la rencontre: réservation des salons, invitation des candidats, validation au client, déplacement du consultant...)
- participation aux entretiens qui ont lieu à Strasbourg
- le suivi des candidats après les entretiens (invitation à un autre entretien, présentation au client, décliner les candidats non retenus après l'entrevue...)
- la gestion de la candidathèque interne (mise en ligne et suivi des annonces, suivi des candidats qui s'inscrivent, mise à jour de la candidathèque...)
- la diffusion d'annonces (Web, écoles, presse)
- la gestion des relations avec les écoles
