Stéphanie QUINET

En résumé

Entreprises

• FORCO - Chargée de développement RH

  Paris 2016 - maintenant Pour un périmètre d'environ 250 collaborateurs :
  - Gestion complète du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration -
  Choix de la stratégie de communication adaptée à chaque poste - Gestion des relations avec les partenaires emplois de l'entreprise
  - Interlocuteur des équipes et de la direction sur la formation professionnelle
  - Gestion de projets de développement RH : GPEC, référentiel de compétences, descriptions de poste
  - Préparation et participation aux NAO
  - Veille juridique et RH

• OCP Répartition - Consultant RH

  SAINT OUEN 2008 - 2016 Gestion les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs, du recrutement à la sortie des effectifs (périmètre : Force de ventes / 160 pers)
  Recrutement et intégration des nouveaux embauchés,
  Entretiens RH managers et collaborateurs : Gestion des carrières, et parcours professionnels
  Identification des besoins de formation, mise en place et suivi des actions
  
  • Conseil et accompagnement des managers sur leurs problématiques RH (périmètre régional : 12 établissements / 850 pers)
  Analyse de structures, nominations
  Entretiens professionnels, besoins individuels de formation (CIF – DIF – CPF)
  Suivi de l’application des process RH
  
  • Gestion de projets RH (périmètre national)
  Compliance : mise en place de la charte éthique, accompagnement managers, création et déploiement de modules de formation
  Certification ISO : construction des process et indicateurs RH, création et déploiement de modules de formation
  Politique Alternance : mise en place de la nouvelle politique, recrutement, animation réseau jeunes, répartition de la TA
  Guide des métiers : réalisation cartographie, descriptions de postes …
  Marque Employeur

Formations

• Université Panthéon Assas

  Paris 2006 - 2007 Master 2

Réseau

Pas de contact professionnel