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Stéphanie RAULT

LYON

En résumé

Mes compétences :
Absentéisme
CIF
Dialogue social
DIF
Droit
Droit social
Formation
Gestion du personnel
Gestion RH
GPEC
IRP
juriste
Juriste droit social
Management
Plan de formation
Recrutement
Ressources humaines
VAE

Entreprises

  • Education Nationale - Profeseur des écoles

    2014 - maintenant

  • Groupe LINKS CONSEIL - Juriste en droit social

    2007 - 2013

  • HARMONY - Chargée de mission formation et juridique

    2005 - 2006 •Juridique : organisation des élections des Délégués du Personnel, préparation des réunions DP (réception des questions, préparation des réponses, comptes-rendus des réunions), mise en place des procédures disciplinaires et de licenciement, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers prud’homaux avec l’avocat
    •Recrutement : diffusion d’annonces dans des journaux spécialisés et à l’ANPE, tri et sélection des candidatures, gestion des CV, entretiens de présélection
    •Formation : mise en place du plan de formation, suivi du budget formation avec le comptable et le FAF, mise en place du DIF
    •Gestion administrative des RH : supervision de la gestion des arrêts maladie, des absences et congés payés, contrôle de la paye.

  • SN PRO - Assistante aux relations de travail

    2005 - 2005 •Organisation des élections des représentants du personnel chez plusieurs entreprises adhérentes : information des salariés, négociations avec les syndicats, préparation des bulletins, enveloppes, urnes, listes électorales, répartition des salariés en collèges électoraux, formation des salariés tenant le bureau de vote, contrôle du bon déroulement des votes, ainsi que du dépouillement et du comptage des voix, attribution des sièges.
    •Formations données aux adhérents sur des thèmes de droit social et RH, comme l’embauche (DUE, contrats de travail, cahier du personnel,…), le licenciement (délais, procédure, motifs de licenciement, préavis,…), l’hygiène et la sécurité (évaluation des risques, médecine du travail, CHSCT, obligations des entreprises et du chef d’entreprise…), les procédures disciplinaires

  • FRANCE TELECOM, Unité régionale Réseau Ile de France Sud (Créteil 94) - Chargée de mission RH

    2004 - 2004 •Juridique : étude sur le climat social (entretiens avec les organisations syndicales et la Direction, rencontre des DP et des salariés, analyse des revendications, rédaction d’un mémoire sur le dialogue social)
    •Etude de l’absentéisme sur un centre d’appel Wanadoo : constat effectué suite à divers entretiens avec salariés et managers, élaboration de statistiques, mise en place de solutions adaptées
    •Mise en place d’une nouvelle codification métiers : simplification des grilles métiers en regroupant plusieurs postes, voir plusieurs métiers sur un seul, suite à une restructuration de l’URR

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