Stéphanie RESWEBER

En résumé

Entreprises

• Efront - HR Head of Recruitment & Talent - Europe area

  Paris 2015 - maintenant eFront (600p.) is a leading software provider of solutions dedicated to the financial industry with recognized expertise in Alternative Investments and Risk Management. eFront’s solutions serve major companies in the Private Equity, Real-Estate Investment, Banking, and Insurance sectors.
  Our Values: Efficiency, Innovation (high involvement in technology: 18% of our revenue is invested in Research & Development) and Internationalization.
  
  700+ clients in 40+ countries
  600+ employees in 20 offices
  Acquired by Francisco Partners, September 2011
  A recognized European leader
  Ernst & Young survey “preferred vendor for European Fund Admin”
  Top ranked provider of solutions to manage alternative investments
  Cutter Associates 2012 research
  Acquired the Investment Café Investor Portal, October 2012
  Acquired AnalytX (PEO™, WebLP), October 2013
  Funds Europe 2012 Award
  Winner & FinTech 100

• ASTEK - Responsable RH/Recrutement

  Boulogne-Billancourt 2009 - 2014 Mes principales missions, transverses à l'ensemble des 3 entités d'Astek Finance:
  
  - Responsable du process Recrutement
  - Plan de Formation et mise en oeuvre
  - Suivi et intégration des collaborateurs
  - Administration RH, Comités RH
  - Reporting et indicateurs de suivi
  - Salons et forums Ecoles
  
  L'Unité Finance est dédiée aux métiers de la banque d'investissement, de détail et de l'assurance et représente plus de 200 consultants sur les 3000 collaborateurs du groupe. Nous sommes référencés chez les plus grands comptes bancaires, avec la moitié de notre activité en mode centre de service/ATG.
  
  Nous intervenons depuis 2006 en gestion de projets techniques (Maitrise d'oeuvre Nouvelles technologies : JAVA/J2EE/.NET/BDD) et fonctionnels (maitrise d'ouvrage SI, métier, BI), conseil et intégration de progiciels métiers (Murex, Calypso, Sophis, Reuters,...).
  
  Nous recherchons donc principalement des ingénieurs d'études et développement, des consultants maitrise d'ouvrage, et des Chefs de projet ayant ou non une première approche du métier de la banque de détail ou de marché.

Formations

• Ecole Supérieure De Management En Alternance ESM-A

  Lognes 2009 - 2010 Master 2 Management des RH dominante Droit du Travail

• Institut Des Ressources Humaines (IRH) (Paris)

  Paris 2008 - 2009

• Université Louis Pasteur

  Strasbourg 2002 - 2007 Maîtrise