2005 - maintenantPAIE (ANAEL PAIE - BTP)
- Elaboration, contrôle et validation des paies en toute autonomie,
- Solde de tout compte : calcul indemnités de départ, établissement des documents administratifs
- Déclaration des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), DADS-U, DSN,
- Gestion des congés payés, caisse de congés payés
- Explication de la paie aux salariés, relation avec les managers
- Simulation de paie dans le cadre des promotions, mutations
- Participation à la mise en place technique du logiciel de paie et au paramétrage (test des calculs de paie et identification des problèmes de paramétrage)
- Audit de paie dans le cadre de reprise de sociétés et participation à la création des nouvelles sociétés dans le logiciel
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Contrats de travail, accueil des nouveaux embauchés
- Création informatique des nouveaux embauchés, mise à jour du fichier du personnel
- Suivi administratif de la vie du salarié au sein de l’entreprise
- Attestations de salaire (maladie, AT, paternité, maternité), déclenchement et suivi de la prévoyance
COMPETENCES COMPLEMENTAIRES A LA FONCTION PAIE/ADP
- Renseignements aux salariés et responsables sur les questions sociales (droit du travail, CCN)
- Mise en place de procédures administratives et paie
- Reportings (effectifs, TF-TG, pyramide des âges, salaires….), préparation NAO
- calcul des IFC
- Préparation des éléments à l’élaboration de la masse salariale
- Calcul et suivi de la participation
- Déclaration handicapés, Taxe apprentissage
- Veille sociale
- Recrutement, formation, management des collaborateurs paie
