Stéphanie SICHI

En résumé

Entreprises

• VOLKSWAGEN GROUP - DRH Adjointe

  2014 - 2019 Définition de la stratégie RH globale : Construction et déploiement du Business Plan
  Mise en œuvre de la stratégie de recrutement et fidélisation
  Mise en place et suivi du process Talent Management afin identifier les Talents, les former et les faire évoluer
  Animation des Instances du Personnel et négociation des accords (NAO, télétravail, GPEC.. .)
  Mise en place des sujets liés à la QVT et aux RPS, pilotage des enquêtes internes
  Optimisation des process et des outils RH (SIRH, KPIs de suivi RH, outils de recrutement...)
  Pilotage de la politique de rémunération et C&B en lien avec la marque employeur
  Supervision de l'administration du Personnel et de la paie
  Business Partnering auprès du Comité de Direction, des Managers et des Opérationnels
  Accompagnement de l’équipe et supervision de l’ensemble des activités RH, en assurant lien, sens et cohésion
  
  Réalisations :
  Création de la Marque Employeur
  Mise en place d’un SIRH global
  Création du programme Talent Management : Talent@VGF
  Mise en place d’une charte QVT et de la Very Good Feeling Week
  

• VOLKSWAGEN GROUP - Directrice Formation Interne et Retail - Management

  2012 - 2014 Définition des orientations stratégiques pour le Groupe et le Retail
  Pilotage des prestataires dans le cadre du développement et de l'harmonisation des cursus de formation
  Mise en place d'une formation certifiante en partenariat avec Montpellier Business School
  Création et développement de l'Ecole de Vente interne "VGF Academy"
  
  Réalisations :
  Mise en Place d’une formation certifiante
  Evolution des écoles de vente de 40 à 110 alternants en 2 ans.
  Taux de satisfaction global de formations 96%

• VOLKSWAGEN GROUP - Directrice Formation Interne et Retail - Management

  2012 - 2014 Définition des orientations stratégiques pour le Groupe et le Retail
  Pilotage des prestataires dans le cadre du développement et de l'harmonisation des cursus de formation
  Mise en place d'une formation certifiante en partenariat avec Montpellier Business School
  Création et développement de l'Ecole de Vente interne "VGF Academy"
  
  Réalisations :
  Mise en Place d’une formation certifiante
  Evolution des écoles de vente de 40 à 110 alternants en 2 ans.
  Taux de satisfaction global de formations 96%

• VOLKSWAGEN GROUP - Chef de Service Formation Interne

  2008 - 2012 Définition des besoins et des axes stratégiques
  Elaboration, déploiement et pilotage du plan en lien avec les besoins individuels et collectifs
  Construction de l'ingénierie pédagogique
  Création du catalogue de Formation
  Gestion budgétaire (800K EUR ) et optimisation des sources de financement
  
  Réalisations :
  Mise en place des Parcours Métiers et Managers
  Création d'un dispositif sur la Satisfaction Client
  Optimisation du Budget formation de 30%
  Taux de satisfaction de 4,6/5
  Restructuration du pilotage de l'activité : mise en place des KPIs et du reporting

• Volkswagen Goup France - Responsable Développement RH

  2005 - 2008 Pilotage et évolution des processus de recrutement en lien avec les prestataires
  Développement d'une démarche de gestion par les compétences et de gestion individuelle des carrières
  Mise en place des outils de développement RH (tests, Assessment Center, leadership 360°)
  Business Partner RH - conseil auprès des collaborateurs et managers.
  
  Réalisations :
  Mise en place du 360° Leadership pour les mangers
  Mise en place et déploiement de tests de personnalité (SOSIE et PAPI)
  Restructuration des équipes Après-Vente (60 conseillers terrain recrutés en 1 an)

• Champagne Veuve Clicquot Ponsardin - Chargée de projet RH

  2004 - 2004 Mise en place d'une GPEC, création du référentiel de compétences et de l'outil d'évaluation.

• Boehringer Ingelheim France - Assistante Ressources Humaines

  Paris Cedex 13 2003 - 2003 Recrutement, gestion et suivi administratif RH pour la population Industrie

• Adecco - Responsable de Recrutement

  Villeurbanne 2000 - 2003 Recrutement, évaluation et suivi des intérimaires
  - Accompagnement des entreprises dans la mise en place des Lois Aubry I et II
  - Suivi commercial, administratif et juridique

• Neptune Distribution - Responsable de secteur

  1998 - 2000 Développement et promotion des produits de la gamme
  Négociations Annuelles et des offres promotionnelles

• Orangina Suntory - Responsable de secteur

  1996 - 1998 Développement et promotion des produits de la gamme

Formations

• Université De Reims

  Reims 2003 - 2004 Master 2 RH

• Novancia Business School

  Paris 1993 - 1996 Master 1 Gestion

Réseau

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