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Stéphanie UTASSE

Paris

En résumé

CHANTAL BAUDRON S.A.S est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé en Middle et Top management.

Nos domaines d'expertise : Textile, Prêt-à-porter, PAP, distribution, créateurs, Luxe, Mode, Art de vivre, beauté, cosmétiques, bien-être, santé, HBJO, bijouterie, horlogerie, retail, commerce de détail, gastronomie, produits de grande consommation, PGC, e-commerce, digital, communication ...

Mes spécialisations : chasseur de têtes, approche directe, recrutement, researcher, sourcing, webtracking, mapping, réseaux sociaux, partenariats écoles, job-boards, digital sourceur, talent sourcer, talent sourcing, head hunter.

Mes coordonnées : utasse@chantalbaudron.fr

www.chantalbaudron.fr

Mes compétences :
Recrutement
Chasse de tête
Luxe
Mode
Textile
Approche directe
Distribution
Communication
Beauté
Sourcing

Entreprises

  • Chantal Baudron SAS - Senior research associate / Chargée de recherches senior

    Paris 2006 - maintenant Analyser et synthétiser le brief rédigé par le consultant et/ou le client, pour comprendre les
    enjeux du poste.
    Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche et sourcing candidats : annonce, plan médias, élaboration des scenarii, approche directe...

    • Mise en place de la stratégie de recherche - sourcing :
    Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
    Diffuser l’offre sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux pro, job-boards généralistes ou spécialisés (Cadremploi, Apec, Fashion-Jobs, Monster, régions-job …),
    partenariats écoles (Manageurs.com…).
    Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (webtracking : BDD du cabinet,
    sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, Linkedin, Viadeo, Nomination, Google …).
    Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes
    les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

    • Approche et sélection des candidats potentiels :
    Sélectionner les candidatures reçues.
    Contacter les candidats potentiels (par téléphone et/ou Skype) et valider leur adéquation au
    profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
    Elaboration des scenarii.
    Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de
    la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du
    cabinet.

    Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission :
    production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats
    contactés, difficultés rencontrées...
    Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (BDD).

Formations