Stephanie VASSEUR

En résumé

Entreprises

• CAISSE EPARGNE NORD FRANCE EUROPE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2011 - maintenant Principales réalisations :
  - Réalisation des entretiens de carrières
  - Recrutement filières commerciales et fonctions support
  - Gestion des carrières et de la mobilité interne
  - Pilotage RH du portefeuille : gestion des effectifs, revue de personnel, garant de la politique de rémunération …
  - Dossiers transversaux : réorganisation de direction, politique Alternance

• ALTEDIA - LHH - CONSULTANTE RH

  2009 - 2010 Au sein du Pôle « Emploi et Réorganisation », ma mission principale est d’accompagner les candidats à la définition et à la mise en œuvre de leur projet professionnel.
  
  Principales réalisations :
  - Entretiens d’évaluation et de motivation auprès de salariés d’une enseigne de la VPC dans le cadre d’une réorganisation du service Communication
  - Bilan de compétences pour le secteur de l’informatique, de l’industrie pharmaceutique, de la distribution, du sanitaire et social….
  - Entretiens individuels dans le cadre des outplacements et cellules de reclassement

• BRICOMAN - RESPONSABLE RECRUTEMENT INTEGRATION EVALUATION

  Lezennes 2005 - 2008 En étroite collaboration avec le Directeur Régional et rattachée fonctionnellement à la DRH, ma mission consiste à appliquer et à développer les RH au sein de la région Sud (10 magasins, 500 personnes).
  
  Principales réalisations :
  - Ouverture des magasins : Béziers (Hérault, 34), Fenouillet (Haute Garonne, 31) et Vitrolles (Bouches du Rhône, 13)
  - Recrutement sur les postes "Magasins": Manager Commerce/Caisses/Logistique/Administratif et sur les fonctions "siège": achats/logistique/comptabilité/contrôle de gestion...
  - Amélioration qualitative des entretiens annuels sur la mise en place des objectifs et de la mesure du progrès
  - 100% des adjointes de caisses et 80% des responsables de rayon sont issus de la promotion interne

• ADECCO - AGENCE BOULOGNE SUR MER - RESPONSABLE DE RECRUTEMENT

  1999 - 2005 Ma mission est de mettre à disposition des compétences au sein des entreprises, selon un profil de poste défini et d’assurer le suivi administratif du dossier.
  
  Principales réalisations :
  - Recrutement sur les métiers du tertiaire (contrôle de gestion, bureau d’études, logistique, informatique, commercial….)
  - Visite de poste chez le client pour définir et analyser le besoin
  - Suivi et fidélisation des intérimaires
  - Prospection auprès des entreprises
  - Accueil physique et téléphonique
  - Suivi administratif : contrat de travail, visite médicale...

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 1994 - 1999 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
  
  DESS PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL