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Suzette GRAVEL

En résumé

Je me présente, Suzette Gravel, recruteuse senior. Je détiens plus de 12 ans d’expérience en acquisition de talents dans le secteur des technologies de l’information (TI). Mes interventions s’effectuent à l’échelle régionale, nationale, ainsi qu’aux États-Unis.

Chasseuse de têtes accomplie, je suis renommée pour ma capacité à dépister rapidement les meilleurs candidats actifs ou passifs.

Possédant de l’expérience dans des fonctions de rôle-conseil en dotation, j’ai conçu et déployé des stratégies de recrutement répondant aux besoins d’affaires de mes clients internes et externes.

Reconnue pour mon leadership, ma créativité, j'aime évoluer dans un milieu collaboratif.

Mes compétences :
Senior LINKEDIN Recruiter
Sourcing Specialist
Sourcing
Conseil en recrutement
Entrevue comportemental
Recrutement à l'échelle nationale et USA
Recrutement
Planning stratégique

Entreprises

  • N'ware Technologies - Recruteur principal TI

    2016 - 2017 Démontre d’excellents résultats dans le dépistage des candidats et pourvois un poste clé de Conseiller principal WMS (Warehouse Management System), profil d’une très grande rareté et attribué à un secteur très compétitif.

  • PwC/ Biond Consulting - Directrice et recrutuese, Acquisition de talents TI

    2012 - 2015 Instaure et informatise le processus du cycle complet de recrutement en plus de créer et d’alimenter à partir de zéro, une base de données composée de spécialistes seniors dans le domaine de l’intelligence d’affaires, des solutions «ERP» et le «EPM».

    Structure et déploie des plans de recrutement à l’échelle nationale et accompagne les membres de la haute direction du secteur consultation pour les activités de recrutement. Après 12 mois, plus de 140 candidats composaient la base de données, une croissance exponentielle de plus de 50 %.

  • GROUPE LSI - Groupe LSI

    69410 2009 - 2012 A mis sur pied la division services-conseils, informatisé le cycle de dotation avec le déploiement de la solution du recrutement Njoyn. Recrute pour les besoins internes de l’entreprise et pour la
    clientèle externe en autres, des gestionnaires de projets, des directeurs, des architectes, des spécialistes SAP
    et plusieurs autres.

    *Client: EXFO, Bombardier Aéronautique, Groupe TVA, Intact Assurance et davantage.

  • Groupe CGI - Conseillère principale, Acquisition de talents TI

    2007 - 2009 Restructure et gère un portefeuille variant de 40 à 48 mandats provenant de domaines technologiques diversifiés. Mes rapports périodiques démontraient de 13 à 18 embauches mensuellement.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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