Sylvain Evy DJIMGOU

En résumé

Entreprises

• UCB (UNION CAMEROUNAISE DE BRASSERIES) - ASSISTANT RH

  2017 - maintenant Mission : coordonner l’administration du personnel--- Assurer l’interaction et les négociations avec les partenaires sociaux de l’entreprise---
  
  Activités : ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  
  • Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur ;
  • Faire des propositions d’amélioration des règles de gestion du personnel ;
  • Mettre en place et faire évoluer les procédures d’administration RH et de paye ;
  • Elaborer et mettre à jour la documentation contractuelle du personnel conformément aux textes et évolutions légales ;
  • Interagir et négocier avec les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail, mutuelle, médecine du travail) ;
  • Gérer l’assurance maladie (incorporation, prise en charge, remboursement) ;
  • Concevoir et tenir à jour les tableaux de suivi des indicateurs sociaux ;
  • Collecter des documents et suivre auprès de la CNPS : immatriculation, congés de maternité, allocations familiales, accident de travail, pension vieillesse ;
  • Traiter les demandes de départ en congés et permissions exceptionnelles d’absence.
  • Traiter les dossiers disciplinaires (rédiger les DE et les sanctions disciplinaires)
  • Produire les rapports des réunions du comité de direction
  Activités : PAIE
  • Préparer les éléments de la paie : collecte des données, (heures supp, retour congé, note de débit etc…)
  • Créer le personnel dans le logiciel SAGE
  

• GENERAL BUSINESS OF AFRICA - ASSISTANT RH

  2016 - 2017 Mission : seconder la DRH dans l’organisation et le fonctionnement de la direction des ressources humaines.
  
  Activités : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : supervision et coordination des activités de personnel
  
  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise
  • Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : Formalités d’embauche, contrats de travail, période d’essai, avenants, mobilité interne, sanctions, rupture de contrat,…
  • Mise en place des procédures administratives et/ou règlementaires : Affichages obligatoires, planning de congés, horaires de travail, visites médicales, élections des institutions représentatives du personnel, …
  • Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux, mettre à jour les différentes procédures administratives et sociales, suivre les évènements et de leurs documents : notes de services, notes d’informations, formulaires administratifs divers, comptes rendus, procès-verbaux, …
  • Conçoit et suit les tableaux de bord RH
  
  Activités : RECRUTEMENT
  • Assiste la DRH, dans la mise en œuvre des actions de recrutement (rédaction des appels à candidature, tri des CV, testing, préparation d’entretien, synthèse, intégration du nouveau personnel etc.)
  
  Activités : PAIE
  
  • Prépare les éléments de la paie : collecte des données, saisie des éléments variables
  • Traitement de la paie
  
  Activités : EVALUATION
  
  • Mis en place d’un système d’évaluation (définition de la procédure, conception des outils, établissement du planning)
  
  Activités : RELATION DE TRAVAIL ET CONTENTIEUX
  
  • Suis le dossier du contentieux en interne et en externe
  • Gere la discipline en interne (rédaction DE, suivi des projets de sanction)
  • Tenue des registres d’employés
  

• CREATECH - RESPONSABLE RH

  2015 - 2016 Activités : RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATIVE
  • Elaboration et Mis en place de la politique RH
  • Identification des besoins en formation du personnel et élaboration du plan de formation
  • Production et traitement de la paie du personnel
  • Organisation des plannings et suivi de départ en congés annuels du personnel
  • Veille au respect des règles administratives concernant le personnel (CNPS, dossier employé,…)
  • Etude et Proposition des solutions efficaces d’améliorer des conditions sociales du personnel (Assurance maladie…)
  • Elaboration et mise en place en collaboration avec le DG le plan de recrutement
  
  Activités : AFFAIRES GENERAUX
  • Assure la veille et le suivi des dossiers juridiques et contentieux
  • Veille au respect de la réglementation relative au secteur d’activité
  • Coordonne l’ensemble des activités en relation avec les moyens généraux
  
  
  

• UNIVERSALIS SARL - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET RH

  2012 - 2015 Activités : RESSOURCES HUMAINES
  
  • Participation à la définition de la stratégie RH ;
  • Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, du personnel ...
  • Paie : établissement des paies ;
  • Etablissement des déclarations sociales mensuelles ;
  • Gestion des ruptures de contrat de travail : démissions licenciements, ruptures conventionnelles ;
  • Gestion des relations avec les Institutions de travail ;
  • Recrutement : traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats.
  
  Activité : ADMINISTRATION
  
  • Mise en place du service administratif ;
  • Tâches administratives : rédaction de lettres, comptes rendus, notes de service ;
  • Gestion de la flotte téléphone et flotte de véhicules;
  • Identification des besoins et Rédaction des procédures administratives ;
  • Suivi des opérations douanières.
  
  
  

• TOTAL CAMEROUN - STAGIAIRE

  2012 - 2012 Activité : INTERIM RESPONSABLE ADMINISTATION DU PERSONNEL
  • Gestion des congés et du planning des visites médicales ;
  • Gestion de la Relation de travail (immatriculation et suivi dossier CNPS).
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bonjean NZUE NGUEMA

• Cfg EMPLOI

• Grace BAYIHA

• Hugues Parfait MOUKO

• Ivan Sylvio MBOPDA TCHOUMBOU

• Lévy Aimé TAGNE

• Marie Sylvie ELEKINI

• Michele DIYANI