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FONDATION PARTAGE ET VIE - Gestion de 19 établissements (Ehpad, handicap, CLIC, domicile) - Nord
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2017 - maintenant
Déploiement de la politique RH auprès des établissements
Garant du respect du droit social (licenciements, validation de procédures, documents juridiques, suivi des contentieux)
Accompagnement des directeurs d’établissements sur les relations sociales (élections, réunions, IRP...)
Assistance sur des problématiques liées à la gestion des effectifs
Soutien dans le déploiement de la politique formation et GPEC
Mise en œuvre des accords collectifs d’entreprise (handicap, RPS…)
Reportings RH (consolidation de données sociales)
Evolution et uniformisation des process RH
Suivi des paies produites par les gestionnaires paie
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CNAM Lille et Valenciennes (Conservatoire National des Arts et Métiers)
- Intervenante en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
2016 - maintenant
Intervenante en GRH : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Diplôme préparé : Titre de Responsable Ressources Humaines (développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH)
Intervenante en droit social : relations individuelles et collectives
Diplômes préparés :
- Conseil en droit social appliqué à l'entreprise
- Licence droit du travail et de la protection sociale appliquée
- Assistante RH
- Gestionnaire paie
Intervenante en management des RH
Diplômes préparés : Directeurs d'Etablissements à Vocation Sociale et Culturelle et Responsable Ressources Humaines
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ANFH (OPCA FPH) - Accompagnement de 55 établissements du médico-social - Nord/Pas-de-Calais
- CHARGEE DE MISSION
2015 - 2016
Animation régionale et territoriale de 55 établissements publics du champ médico-social sur l'ensemble de la région Nord/Pas de Calais ==> Pilotage d'un budget de 275 000 € Accompagnement individuel et collectif des directeurs (groupements)
Adaptation de dispositifs d’appui et d'outils RH
Ingénierie de dispositifs et de parcours de professionnalisation (de l'analyse à la procédure d'achat)
Lancement et animation d'un réseau d’échanges de pratiques professionnelles sur les territoires
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Groupe RKW France - 250 collaborateurs - Plasturgie (usine)
- DRH MULTI-SITES
2013 - 2014
Gestion des recrutements (notamment sur des profils rares d'ouvriers et de techniciens nécessitant une formation conséquente au poste de travail ) et intégration des collaborateurs
Pilotage de la conformité règlementaire, de l'administration RH, supervision de la paie gérée en interne
Suivi de la formation, du développement et de l'évaluation des compétences en collaboration avec les managers
Responsable des relations sociales (réunions, accords, NAO, élections, disciplinaire, contentieux)
Mise en œuvre d'un nouvel aménagement du travail posté en feu continu afin d'optimiser la performance d'un site
Accompagnement des managers opérationnels sur l'ensemble du volet RH
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Groupe GENERALE DE SANTE - 350 collaborateurs - Santé (clinique)
- RRH
2012 - 2013
Gestion des relations sociales (réunions, accords, NAO, élections, disciplinaire, contentieux)
Accompagnement RH et juridique auprès de la Direction et des chefs de service
Administration du personnel au quotidien
Suivi de la gestion des temps et des plannings (services généraux et ESG)
Politique de rémunération/paie (optimisation masse salariale, calcul participation, primes d'objectifs)
Accompagnement du changement organisationnel (adaptation effectif/activité, décloisonnement des services, mobilité interne …)
Pilotage de la santé/sécurité au travail (cotation pénibilité, inaptitudes, CHSCT)
Création d’outils RH (procédures, indicateurs sociaux, informatisation CP, mémo RH)
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Groupe EURONICS - 176 collaborateurs - Commerce (siège)
- RRH MULTI-SITES
2011 - 2012
Recrutement de fonctions supports et administration du personnel au quotidien
Gestion des relations sociales (animation DUP, accords, NAO, disciplinaire)
Accompagnement RH et juridique du CODIR, des managers et des franchisés
Management santé/sécurité au travail (animation CHSCT, plan prévention sécurité)
Renégociation de la complémentaire santé/prévoyance
Gestion des carrières/compétences (entretiens annuels, grilles d'évaluation, détection des potentiels)
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Groupe GENERALE DE SANTE - 350 collaborateurs - Santé (clinique) - Stage MASTER RH (reprise études)
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
2009 - 2010
Pilotage RH de la certification qualité V2010 (procédures, intégration, livret d’accueil)
Création et suivi d'indicateurs et tableaux de bord RH/Paie
Prévention santé et risques professionnels en collaboration avec le CHSCT (document unique, sensibilisation du personnel, fiches des "bonnes pratiques", plan de formation)
Elaboration d'une politique de bien-être et de reconnaissance au travail
Accompagnement RH et juridique auprès des chefs de service
Actualisation des fiches de postes et rédaction de fiches métiers (métiers/compétences)
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Groupe HUNTSMAN - 275 collaborateurs - Chimie (usine)
- ASSISTANTE RH
2008 - 2009
Participation au rapatriement de la paie en interne (paramétrage, implantation, saisie et contrôle des bulletins de paie) et déploiement d'un logiciel de gestion des temps
Collaboration aux recrutements et gestion des contrats de travail
Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
Gestion de la mobilité interne et externe (détachement/expatriation)
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Groupe ARKEMA : siège social - 850 collaborateurs - Chimie
- CHARGEE DU RECRUTEMENT ET DE LA GESTION DES CARRIERES
2006 - 2008
Recrutements : 40 recrutements/mois et intégration des nouveaux arrivants
Gestion des carrières et de la mobilité interne (entretiens annuels d'évaluation, mobilité)
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Groupe ARKEMA : usine CECA (site classé SEVESO seuil haut) - 250 collaborateurs - Chimie
- RESPONSABLE FORMATION
1989 - 2006
Pilotage du service formation dans son intégralité : 170 K€/an - 3000 h de formation
Gestion des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels (IRP, organismes de formation, OPCA...)
Conception et animation de modules de formation en bureautique et aux outils internes
Développement des relations écoles et encadrement des stagiaires
Accompagnement du changement suite à la fermeture d'un atelier de fabrication (mutations, parcours de professionnalisation, plan de formation spécifique)
Gestion des carrières et de la mobilité
Participation à la politique qualité (procédures, suivi des audits, indicateurs qualité)
Gestion des carrières et de la mobilité interne (entretiens annuels d'évaluation, mobilité)
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Groupe ARKEMA : usine CECA (site classé SEVESO seuil haut) - 250 collaborateurs - Chimie
- ASSISTANTE RH
1984 - 1989
Administration du personnel au quotidien et paie externalisée (pointage, variables de paie, contrôle)
