Mes compétences :
Chef de projet
Commercial
Communication
Marketing
Relations entreprises
Ressources humaines
Entreprises
GROUPE NORD AVENIR
- Responsable communication (interne & externe) & Marketing
2010 - maintenant• Définition de la politique de communication externe et interne du Groupe (stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise, élaboration du budget annuel du service) ;
• Coordination du déroulement des campagnes de communication : supervision de la création et la production de supports, développement d’outils de communication innovants (sites Internet, réseaux sociaux...), gestion des évènements ;
• Définition et gestion de la politique de sponsoring et mécénat (sportif, artistiques, social) ;
• Réalisation d’une veille média sur les retombées de presse ;
• Pilotage des agences de communication et prestataires impliqués dans les projets ;
• Recherche et gestion des moyens, réseaux, ou actions permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise auprès de son environnement ;
• Pilotage de la création du site Internet : www.nord-avenir.nc
• Management d’une assistante communication .
Communication interne
Cadrage et suivi du plan de communication interne
Elaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne
Organisation de l’évènementiel interne
•
GROUPE SOFINOR puis NORD AVENIR
- RESPONSABLE RH & COMMUNICATION
2010 - 2015RESSOURCES HUMAINES
• Traduction des orientations stratégiques de la holding en plan d’actions RH : contrôle des résultats des actions et projets RH, mesure du retour sur investissement et reporting à la direction ;
• Définition et construction d’un système d’évaluation (performances, compétences, potentiels) : (fiches de poste, grille et guides d’EAE, transcription des résultats en outils GRH…) ;
• Développement des compétences des collaborateurs : Identification des besoins en capital humain et compétences, élaboration et mise en œuvre du plan formation. Evaluation du dispositif ;
• Définition d’une politique de rémunération : Analyse des évolutions de la Masse Salariale, classification des emplois, élaboration des outils décisionnels (grilles de salaires, …)
• Définition et mise en œuvre du plan de recrutements ;
• Gestion des relations avec les partenaires sociaux (DP, CE, Représentants syndicaux) et des conditions de travails ;
• Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel y compris de la paie ;
• Traitement des sollicitations des filiales en matière de RH, droit social / intervention en la matière sur les opérations de restructuration intra-groupe ;
• Etablissement et pilotage du budget du service ;
• Management d’une équipe de 2 personnes et coopération transverse avec la chargée des paies.
COMMUNICATION INTERNE & EXTERNE
• Définition de la politique de communication externe et interne de l’entreprise (stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise, élaboration du budget annuel du service) ;
• Coordination du déroulement des campagnes de communication : supervision de la création et la production de supports, développement d’outils de communication innovants (sites Internet, réseaux sociaux...), gestion des évènements ;
• Définition et gestion de la politique de sponsoring et mécénat (sportif, artistiques, social) ;
• Réalisation d’une veille média sur les retombées de presse ;
• Pilotage des agences de communication et prestataires impliqués dans les projets ;
• Recherche et gestion des moyens, réseaux, ou actions permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise auprès de son environnement ;
• Administration du site Internet : www.sofinor.nc
