Sylvie LE DEN

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi - Conseillere entreprise

  Paris 2018 - 2018 Assister les entreprises dans leur recrutement
  Proposer et enregistrer les demandes de formation
  Vérifier la conformité des offres d'emploi
  Proposer des offres d'emploi aux demandeurs d'emploi

• association régionale pupilles de l'enseignement public - Assistante paie

  2018 - 2018 Traitement de la paye :
  Saisir les éléments variables et fixes de salaire et les incidences modificatrices de paye
  Réaliser, contrôler, éditer les bulletins de paie
  Editer et contrôler les journaux de paie
  Calculer les charges sociales et établir l'ensemble des déclarations
  Etablir les documents relatifs aux départs des salariés
  Préparer les différents virements (paies, charges sociales)
  Enregistrer en paie l'adhésion des salariés à la mutuelle d'entreprise
  
  Administration du personnel :
  Constituer les dossiers administratifs des nouveaux salariés et saisir les éléments dans le progiciel de paie
  Rédiger les contrats de travail

• EHPAD la providence - Assistante ressources humaines

  2017 - 2017 Administration du personnel
  Diffusion d'offres d'emploi, prise de contact avec les agences d’interim
  Contrats d'embauche classiques et contrats aidés (CAE)
  DPAE, visites médicales
  Saisie en ligne des états de présence des contrats aidés sur le site sylae
  Documents de sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation pole emploi
  
  Participation à la gestion d’équipe
  Mise à jour des plannings
  Gestion des remplacements, paramétrage du logiciel
  Organisation des congés payés
  Suivi des congés annuels spécifiques de la fonction publique
  Utilisation du logiciel temps et activité ORGANIS’OR
  Comptabilisation des heures de travail
  
  Traitement des arrêts maladie
  Création des attestations de salaire (agents contractuels)
  Transmission des arrêts et bulletins de salaire à la CNP assurances (agents titulaires)
  Suivi de l'état des remboursements de la CPAM et de l'assurance.
  Saisi du comité médical : demande de congé longue maladie, prolongation de maladie ordinaire, demande de disponibilité…
  
  Gestion des cycles de paie et de la carrière
  Transmission des éléments de paie : congés payés, primes, rédaction des attestations pour le centre des finances publiques
  Contrôle de la paie
  Rédaction des arrêtés d’absence et des actes administratif affectant la carrière des agents décisions de carrière
  Utilisation du logiciel de paie E. MAGNUS RH
  
  Départs en retraite
  Demande et suivi de liquidation de retraite auprès de la CNRACL
  Demande de modification de carrière, attestations de cessation d’activité auprès de l’IRCANTEC
  
  Formation
  Utilisation de l'application Gesplan (plan de formation en ligne)
  Prise de contact avec les centres de formation
  Préparation des demandes de prise en charge et de remboursement à l’OPCA (ANFH)
  
  Dialogue social
  Participation et rédaction des compte rendus des réunions CHSCT et CTE (délégués du personnel)
  Transmission des décisions d’évolution de carrière à la commission paritaire

• clinique victor hugo - Assistante administrative et médicale

  Paris 2007 - 2017 Assistante administrative du cadre de santé
  Participation à la communication : Aide à l'élaboration de notes de service, procédures, fiches de poste
  Organisation, compte rendu, diffusion des réunions de Gestion des risques patients
  Bilan d'activité du groupe de travail de gestion des risques patients
  Organisation de l'accueil des étudiants IFSI et IFAS (planification annuel, accueil, préparation des examens en lien avec les formateurs, construction du planning de chaque étudiant)
  Participation au recrutement du personnel de soins et administratif
  Participation à la gestion des absences et congés du personnel
  Mise jour du logiciel de planification des temps et activités (EQUITIME)
  Construction et mise à jour des tableaux de suivi du personnel
  Accueil téléphonique
  Logiciel de documentation ENNOV

Formations

• ISF Le Mans

  Le Mans 2016 - 2017 Titre professionnel niveau II
  
  -Analyser les besoins humains de l'entreprise
  - Assurer le recrutement du personnel
  - Gérer la paie de l'ensemble des salariés
  - Contribuer au développement du service RH
  - Assurer la diffusion de l'information entre les salariés et la direction de l'entreprise
  - Assurer l'intégration des nouveaux salariés Pour atteindre ces compétences, les matières enseignées :
  - Droit du travail et relations so

• Nantes

  Nantes 2015 - 2015 BTS obtention par la voie de la Validation des Acquis par l'Expérience

Réseau

Pas de contact professionnel